יישום אסטרטגיית ומדיניות משאבי אנוש בפקולטה - ניהול מחזור חיי העובד: גיוס, קליטה, שימור ופיתוח עובדים, דיוני קביעות, טיפול בעדכוני שכר, יחסי עבודה, תהליך הערכת עובדים, ניוד עובדים, טיפול בתהליך סיום העסקה, פרישה, תנאי העסקה, משמעת, רווחה ותקשורת פנים ארגונית.
ליווי תהליכי שינוי וחיזוק התרבות הארגונית ומחוברות העובדים של היחידה.
מתן ייעוץ וליווי למנהלים בכל תחומי משאבי האנוש.
ניהול ויישום תוכניות עבודה שנתיות.
יישום והובלת תהליכים ארגוניים לפיתוח ושימור עובדים.
ניהול צוות אנשי HR.
פיתוח השדרה הניהולית בכל הסגלים - ריכוז היבטי תכנון משאבי האנוש ביחידה.
ביצוע מטלות נוספות בהנחיית הממונה.
תואר אקדמי ראשון, רצוי- תואר במשאבי אנוש או מדעי ההתנהגות או בפסיכולוגיה, רצוי- תואר שני.
ניסיון של 5 שנים בארגון בינוני בניהול משאבי אנוש או בתפקיד המשלב ניהול משאבי אנוש עם הובלת אחד מתחומי הליבה של משאבי אנוש.
ניסיון בניהול עובד HR.
ניסיון מוכח בעבודה מול מנהלים בכירים וליווי תהליכים אסטרטגיים.
