Recruitment Supervisor

1. งานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment) – 80%

วางแผนและดำเนินกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังของบริษัท ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ ตั้งแต่การประกาศรับสมัคร คัดกรองผู้สมัคร นัดหมายสัมภาษณ์ ไปจนถึงการเสนอจ้าง จัดหาและพัฒนาฐานข้อมูลผู้สมัคร (Talent Pool) เพื่อรองรับความต้องการด้านบุคลากรในอนาคต ประสานงานกับผู้จัดการสายงานและผู้บริหารในการจัดทำ/ปรับปรุง Job Description และกำหนดคุณสมบัติของผู้สมัคร ติดตาม วิเคราะห์ และจัดทำรายงานผลการสรรหา เช่น ระยะเวลาในการสรรหา อัตราการตอบรับข้อเสนอการจ้างงาน และอัตราการลาออก

1. งาน Onboarding และประเมินทดลองงาน

ดูแลกระบวนการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ ตั้งแต่เอกสาร อุปกรณ์การทำงาน การปฐมนิเทศ และการเริ่มงาน ติดตามผลการประเมินทดลองงานในช่วง 30 วัน และ 50 วัน พร้อมประสานงานกับหัวหน้างาน จัดทำและนำเสนอรายงานผลการประเมินทดลองงานต่อผู้บริหาร เพื่อประกอบการพิจารณาผ่าน/ไม่ผ่านทดลองงาน

1. งาน Offboarding และ Exit Interview

ดูแลกระบวนการพ้นสภาพการเป็นพนักงานให้เป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออก เพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุการลาออก ปัญหา และข้อเสนอแนะจากพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูลจาก Exit Interview และจัดทำรายงานสรุปประเด็นสำคัญ เพื่อนำเสนอผู้บริหารและใช้เป็นข้อมูลในการปรับปรุงนโยบายและกระบวนการทำงานของบริษัท งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: วุฒิการศึกษาตั้งแต่ปริญญาตรีขึ้นไป มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล Talent Acquisition , Recruitment อย่างน้อย 3 ขึ้นปี มีความเข้าใจในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลตั้งแต่ Recruitment, Onboarding, Probation และ Offboarding หากมีประสบการณ์ด้านงานสรรหาหลายรูปแบบ ผ่านงาน Agency จะพิจารณาเป็นพิเศษ มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ และมีทักษะในการเจรจาต่อรอง สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี สามารถทำงานเป็นทีมได้ และมีความรับผิดชอบสูง สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี