Менеджер по продажам ключевым клиентам (Испытателей)
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
- Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
- Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
- Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
- Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
- Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях
- Опыт ведения переговоров
- Готовность к разъездной работе
- Навык работы в CRM-системах
Будет являться вашим преимуществом:
- Опыт продаж в B2B-сегменте
- Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B
РАБОТА У НАС - ЭТО:
Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера» и фиксированный оклад с 1-го дня работы График работы 5/2, оплачиваемый отпуск 31 календарный день, выходные дни - суббота и воскресенье Совокупный уровень дохода от 158 930 руб/мес (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 126 600 руб/мес;
- компенсация питания 6000 руб./мес;
- транпортная компенсация 20 000 руб./мес;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода
Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине) Корпоративное обучение и доступ к базе знаний Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста Возможность участвовать в социальных и экологических проектах Расширенный социальный пакет:
- Уютная столовая, кафе для сотрудников
- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
- Стильная форма, комната отдыха
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
- Материальная помощь в трудных ситуациях
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Требования
Не указано; Опыт: 0 лет