Начальник сектора управления персоналом

Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей

Требования

Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом Бюджетное проектирование Кадровая политика организации Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений Проводить аудит системы управления персоналом Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 1 лет

Условия

Допустимые