HR / ฝ่าบบุคคล
- ดูแลงานทรัพยากรบุคคลของบริษัทโดยรวม เนื่องจากเป็นเจ้าหน้าที่ HR หลักของบริษัท
- สรรหา คัดกรอง นัดสัมภาษณ์ และประสานงานรับพนักงานใหม่
- จัดทำสัญญาจ้าง แฟ้มประวัติ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน
- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พร้อมชี้แจงกฎระเบียบและสวัสดิการของบริษัท ดูแลพนักงานทั้งคนไทยและแรงงานต่างชาติ
- ดูแลและติดตามหนังสือเดินทาง วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และเอกสารแรงงานต่างชาติ
- ตรวจสอบเวลาเข้า–ออกงาน การขาด ลา มาสาย และการทำงานล่วงเวลา (OT)
- สรุปข้อมูลเวลาทำงานเพื่อส่งต่อให้ผู้รับผิดชอบจัดทำเงินเดือน ดำเนินงานด้านประกันสังคม สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ติดตามการทดลองงาน การประเมินผล การต่อสัญญา การโยกย้าย และการลาออก
- จัดทำแผนฝึกอบรมและประสานงานพัฒนาทักษะของพนักงาน
- จัดทำประกาศ ระเบียบ หนังสือเตือน บันทึกข้อเท็จจริง และเอกสารทางวินัย
- ดูแลกิจกรรมภายในบริษัทและงานด้านพนักงานสัมพันธ์ ลงพื้นที่พูดคุย รับฟังปัญหา และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานทุกระดับ เป็นตัวกลางประสานความเข้าใจระหว่างพนักงาน หัวหน้างาน และฝ่ายบริหาร
- ดูแลข้อมูลพนักงานให้ถูกต้อง เป็นปัจจุบัน และรักษาความลับ
- จัดทำรายงานด้านบุคลากร เช่น จำนวนพนักงาน อัตราการลาออก และการขาด–ลา–มาสาย
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการ บริษัทตัวแทน และหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง
- ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications: อายุ 25 - 35 ปี วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และการจ้างแรงงานต่างชาติ สามารถรับเเรงกดดัน ทำงานคนเดียวได้ วางแผน และจัดลำดับความสำคัญของงานได้ มีความละเอียดรอบคอบ กล้าตัดสินใจ และรักษาความลับได้ดี มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า สามารถใช้ Microsoft Office ระบบ Bplus เเละ Time attendance ได้ มีมนุษยสัมพันธ์ดี เป็นมิตร และเข้าหาพนักงานได้ง่าย
Ansprechpartner
Vom Arbeitgeber in der Anzeige genannt — für Fragen und deine Bewerbung.