เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรอาวุโส (Senior Recruitment Officer)

Your tasks

ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

1. ร่วมวางแผนอัตรากำลังและแผนการสรรหาพนักงานประจำปี
2. ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงานตามแผนองค์กร
3. ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก เช่น กรมแรงงาน หรือ Recruitment Agency
4. จัดทำและควบคุมกระบวนการสัมภาษณ์ การจ้างงาน และสัญญาจ้าง
5. ดูแลกระบวนการ Onboarding และปฐมนิเทศพนักงานใหม่
6. ดำเนินการสื่อสารสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัท ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
7. ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานลาออก (Exit Interview) และบริหารพนักงานเกษียณอายุ (Retirement)
8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

Requirements

1. อายุ 28 - 35 ปีขึ้นไป
2. วุฒิปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ / การพัฒนาบุคลากรและองค์กร / การจัดการ / บริหารรัฐกิจหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
4. มีประสบการณ์ด้านโรงงานการผลิตหรือธุรกิจอุตสาหกรรมผลิต (พิจารณาเป็นพิเศษ)
5. มีความเข้าใจในกระบวนการ HR ตั้งแต่การสรรหาจนถึงการว่าจ้างและดูแลพนักงานใหม่
6. สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐาน และระบบ HR ที่เกี่ยวข้องได้ (เช่น MS Office, MS Team, Outlook)

Other

วัน/เวลาทำงาน วันจันทร์-ศุกร์ และวันเสาร์เดือนละ 1 วัน เวลาปฏิบติงาน 08.30-17.30 น.