ผู้จัดการแผนกบุคคล (HR MGR.)

Your tasks

1. การบริหารงานทรัพยากรบุคคล (HR Management)

-บริหารและควบคุมงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ได้แก่ การสรรหา ค่าจ้างเงินเดือน สวัสดิการ และแรงงานสัมพันธ์ -ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำค่าจ้าง/เงินเดือน และการวางบิลค่าจ้างของแต่ละไซต์งาน -ตรวจสอบการขึ้นทะเบียนเข้า-ออกพนักงานในระบบประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทน -กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับของบริษัทและลูกค้า -บริหารและควบคุมการอบรมพนักงานเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับ และสวัสดิการต่าง ๆ

1. การบริหารทีมงานและงานบริการ (Operation & Client Service Control)

-ควบคุมและกำกับดูแลเจ้าหน้าที่ลูกค้าสัมพันธ์ประจำแต่ละไซต์งาน -สนับสนุนการให้บริการลูกค้า และบริหารจัดการข้อร้องเรียนอย่างมีประสิทธิภาพ

1. งานฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development)

-วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis: TNA) -วางแผนและจัดอบรมทั้งภายในและภายนอก เช่น ปฐมนิเทศ ความปลอดภัย วินัยแรงงาน และทักษะการทำงาน

1. งานวินัยและแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations & Discipline)

-ดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริงกรณีผิดวินัย -จัดทำเอกสารด้านวินัย เช่น หนังสือตักเตือน หนังสือเลิกจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องตามกฎหมาย -ควบคุมให้กระบวนการลงโทษเป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ -ประสานงานกรณีข้อพิพาทแรงงาน หรือการร้องเรียนต่อหน่วยงานราชการ

1. ระบบบริหารคุณภาพ (Quality Management System: QMS / ISO)

-รับผิดชอบและควบคุมระบบบริหารคุณภาพให้เป็นไปตามมาตรฐาน (เช่น ISO) -จัดทำ ทบทวน และปรับปรุงเอกสาร เช่น QMS, SOP, WI -วางแผนและประสานงานการตรวจติดตามภายใน (Internal Audit) และภายนอก

Requirements

1. ชาย,หญิง อายุ 40 ปีขึ้นไป
2. ป.ตรี บริหารทรัพยากรบุคคล การจัดการ รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. ประสบการณ์งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล 3-5 ปี
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม, กองทุนเงินทดแทนและความปลอดภัย
5. มีประสบการณ์ในการบริหารงานด้านรับเหมาแรงงาน (Subcontract) จะพิจารณาเป็นพิจารณาเป็นพิเศษ)
6. สามารถขับรถยนต์ได้และมีใบอนุญาตขับขี่
7. มนุษย์สัมพันธ์ การสื่อสารและประสานงานดี
8. สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี
9. เริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ

Other

1. งานอื่น ๆ