Главный специалист отдела методологии тарифообразования портовых сборов

Осуществлять работу по формированию программы деятельности предприятия в части доходов от портовых сборов. Осуществлять работу по автоматизации процессов бюджетирования на предприятии в части доходов от портовых сборов. Осуществлять контроль и выполнять анализ исполнения бюджета доходов от портовых сборов предприятия. Осуществлять сбор, обработку и анализ экономических данных по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Осуществлять расчеты и анализ экономических показателей с целью совершенствования тарифной политики предприятия. Исполнять в установленные сроки документы и поручения руководства

Требования

• Высшее образование по специальности и направлениям подготовки в области экономики и финансов.
• Опыт работы по специальности в области экономики и финансов от двух лет.
• Опыт работы в государственных учреждениях или организациях в области водного транспорта желателен.
• Знание компьютера на уровне уверенного пользователя.
• Умение работать с пакетом программ Microsoft Office и в программах электронного документооборота.
• Умение работать с программой IBM Cognos TM1 или другими ERP системами желательно.

Не указано; Условия:

• Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Заработная плата: должностной оклад (до налогообложения) 101150 рублей в месяц + ежемесячная премия до 50%
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочей день 5 календарных дней (для разных должностей).
• После прохождения испытания (3 месяца):
• добровольное медицинское страхование;
• компенсация части родительской платы за содержание детей в государственных и муниципальных образовательных учреждениях, а также частных детских садах, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, в размере 1 500 рублей в месяц на каждого ребенка;
• профессиональное обучение, дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации, иные формы получения знаний, умений и навыков за счет предприятия;
• После шести месяцев работы на предприятии:
• материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 5 календарных дней (1 раз в год);
• единовременная денежная выплата в размере должностного оклада в связи с профессиональным праздником - Днем работников морского и речного флота (ежегодно, первое воскресенье июля);
• материальная помощь в размере 10 000 рублей на каждого ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (1 раз в год).
• После года работы на предприятии:
• материальная помощь в размере одного должностного оклада во втором полугодии;
• надбавка к должностному окладу 5% за выслугу лет;
• ежегодная компенсация части оплаты за занятия в спортивных клубах и секциях в соответствии с локальными актами;
• ежегодная денежная выплата в размере должностного оклада в связи с профессиональным праздником - Днем работников морского и речного флота;
• компенсация части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников в оздоровительных учреждениях.
• График работы: понедельник – четверг: с 09:00 до 18:00; пятница: с 09:00 до 16:45; обеденный перерыв: в период с 12:30 до 14:00 (45 минут);
• Иные условия оплаты труда, социальные гарантии, выплаты и компенсации установлены Коллективным договором центрального аппарата ФГУП «Росморпорт» и другими локально-нормативными актами предприятия.; Опыт: 3 лет