HR Manager (อุดมสุข บางนา)

Your tasks

วัตถุประสงค์ของตำแหน่ง ดูแลภาพรวมการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management) ทั้งในด้านโครงสร้างองค์กร การบริหารอัตรากำลัง แผนอัตรากำลังคน การจัดทำค่าตอบแทน สวัสดิการ ระบบประเมินผล และวินัย เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดและสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก

1. รับผิดชอบการวางแผนงาน จัดเตรียมข้อมูลสำหรับการกำหนด ทบทวนอัตราค่าจ้าง โครงสร้างค่าจ้าง การสำรวจค่าจ้าง
2. รับผิดชอบควบคุมตรวจสอบการจัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง Payroll
3. รับผิดชอบดูแลด้านสวัสดิการของบริษัทฯ การสร้างวความผูกพันกับพนักงาน เพื่อให้การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการเป็นไปอย่างถูกต้อง เป็นธรรม และแข่งขันได้
4. รับผิดชอบเรื่อง ระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง และ มีความรู้ในเรื่องภาษี และ ประกันสังคม
5. รับผิดชอบดูแลระบบการประเมินผลงานให้เป็นไปตามขั้นตอนและแผนการประเมินผลตามที่บริษัทกำหนด
6. รับผิดชอบการวางแผนการสรรหาบุคลากรตามแผนกำลังคน ควบคุมการสรรหา คัดเลือก และ ว่าจ้างบุคลากร เพื่อให้ได้บุคลากรมีคุณภาพ ทันเวลา ตรงตามต้องการ
7. รับผิดชอบในการวางแผนการสรรหาทันตแพทย์ และสร้างความสัมพันธ์ระหว่างทันตแพทย์และองค์กร
8. รับผิดชอบเรื่องการดูแล ควบคุม ป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุในการทำงาน และ ปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อลดอุบัติเหตุ

Requirements

1. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
2. เข้าใจแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (HRM lifecycle)
3. ประสบการณ์อย่างน้อย 5–8 ปีในสายงาน HRM และมีประสบการณ์บริหารทีม เข้าใจแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ (HRM lifecycle)
4. มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การบริหารผลตอบแทน และการประเมินผล
5. ทักษะการเป็นผู้นำ การวิเคราะห์ข้อมูล และการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
6. มีประสบการณ์ในธุรกิจบริการ หรือองค์กรที่มีหลายสาขา
7. ปรับตัวรวดเร็ว เพราะ CEO คิดค้นนวัตกรรมการทำงานใหม่ๆเสมอ
8. เปิดรับเทคโนโลยี เช่น Automation และ Ai และสามารถใช้ AI ในการทำงานได้อย่างสร้างสรรค์
9. ถ้ามีประสบการณ์ด้านงานบริหารสาขา และคลีนิค มาก่อนจะพิจารณาเป็นพิเศษ