Human Resources (HR)

1.ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานการเริ่มงาน 2.ดูแลและจัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน รวมถึงเอกสารเข้า-ออกของพนักงาน 3.ดูแลการบันทึกเวลาทำงาน การลา ขาดงาน มาสาย และการทำงานล่วงเวลา (OT) 4.จัดทำเงินเดือนและตรวจสอบข้อมูลค่าจ้าง สวัสดิการ และรายการหักต่าง ๆ 5.ดำเนินการเกี่ยวกับประกันสังคมและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานราชการ 6.ติดตามและประสานงานการประเมินผลทดลองงานของพนักงาน 7.จัดทำประกาศ ระเบียบ ข้อบังคับ และเอกสารภายในบริษัท 8.ประสานงานด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 9.ดูแลและสนับสนุนงานระบบ ISO ที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายบุคคล 10.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications:

1. ไม่จำกัดเพศ อายุ 23 ปีขึ้นไป
2. วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้านงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 1-2 ปี
4. มีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและประกันสังคม
5. สามารถใช้ Microsoft Office (Word, Excel) ได้ดี
6. มีทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
7. มีความละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ และรักษาความลับของบริษัทได้ดี
8. สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและจัดลำดับความสำคัญของงานได้
9. หากมีประสบการณ์ด้าน Payroll หรือระบบ HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ