HRM Manager

1. กำกับการวางแผนกำลังคน (Manpower Planning) และบริหารกระบวนการสรรหา–คัดเลือกบุคลากรให้ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่ง
2. กำกับดูแลโครงสร้างองค์กร ตำแหน่งงาน Job Description และอัตรากำลังของแต่ละหน่วยงาน ให้มีความเหมาะสม ชัดเจน และสอดคล้องกับภารกิจและเป้าหมายขององค์กร
3. ควบคุมระบบค่าจ้าง เงินเดือน ค่าล่วงเวลา (OT) โบนัส และสวัสดิการ ให้เป็นไปตามโครงสร้างและนโยบายของบริษัท มีความถูกต้อง โปร่งใส เป็นธรรม และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
4. วิเคราะห์และทบทวนโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการให้เหมาะสมกับตลาดแรงงาน ความสามารถของพนักงาน และผลการปฏิบัติงาน
5. ตรวจสอบและบริหารข้อมูลพนักงาน เช่น เวลาการทำงาน การลา ประวัติพนักงาน ค่าจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้อง ให้มีความถูกต้อง ครบถ้วน เป็นปัจจุบัน และสามารถตรวจสอบได้
6. กำกับดูแลการดำเนินงานด้าน HR ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นโยบาย และข้อกำหนดของบริษัท
7. ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) ส่งเสริมการสื่อสารระหว่างพนักงานและผู้บริหาร รับฟังความคิดเห็นและข้อร้องเรียน รวมถึงบริหารจัดการความขัดแย้ง เพื่อสร้างบรรยากาศและความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงาน
8. ควบคุมและจัดทำรายงานสถิติและข้อมูลด้าน HR เช่น Headcount, Turnover Rate, Absenteeism, Time to Fill, Cost per Hire และ Manpower Cost เพื่อใช้ในการวิเคราะห์และสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
9. วางแผนและจัดทำงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงติดตามและควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามงบประมาณและเกิดความคุ้มค่าสูงสุด
10. วิเคราะห์แนวโน้มการลาออก การขาดงาน การสรรหา และต้นทุนด้านบุคลากร พร้อมจัดทำข้อเสนอแนะและแนวทางปรับปรุงเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคล

Qualifications: ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ด้าน HR & GA อย่างน้อย 3-5 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมอย่างน้อย 3ปี มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบข้อบังคับภายในที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล เข้าใจหลักการประเมินผลการปฏิบัติงาน, โครงสร้างค่าตอบแทน และการพัฒนาองค์กร มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล HR เช่น Turnover Rate, Manpower Analysis, Training ROI เป็นต้น มีทักษะการบริหารทีม การวางแผน การคิดเชิงวิเคราะห์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การจัดการงานในเชิงระบบ และสามารถควบคุมงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย มีความาสามารถในการสื่อสารที่ดีทั้งภายในทีมและระหว่างหน่วยงาน รวมถึงผู้บริหารระดับสูง และสามารถสร้างแรงจูงใจให้ทีม สร้างความร่วมมือ และพัฒนาให้ทีมงานเติบโต สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ได้เป็นอย่างดี มีความยืดหยุ่นในการทำงาน มนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ หากมีประสบการณ์ใช้ระบบ EMPEO และประสบการณ์ในธุรกิจบริการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ