HR Officer(Training)

1.วางแผนและดำเนินการ Coaching / Mentoring แก่พนักงานในกลุ่มเป้าหมาย

• วิเคราะห์กลุ่มเป้าหมายที่มี Gap ด้านสมรรถนะ หรืออยู่ในช่วงทดลองงาน / พัฒนา
• ประสานงานกับหัวหน้างาน เพื่อระบุหัวข้อการโค้ชที่จำเป็น
• จัดทำบันทึกผลการโค้ช พร้อมข้อเสนอแนะแนวทางการพัฒนา

2.การพัฒนาบุคลากรและการโค้ช

• ประเมินความต้องการในการพัฒนาทักษะของพนักงานในแต่ละแผนก
• ออกแบบและดำเนินการโปรแกรมการโค้ชเชิงรายบุคคลและเชิงกลุ่ม
• ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างานและผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการจัดการทีม
• พัฒนาทักษะภาวะผู้นำสำหรับพนักงานในตำแหน่งหัวหน้างาน

3.การประเมินและพัฒนาประสิทธิภาพ

• ร่วมกับหัวหน้างานในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• วิเคราะห์ Gap Analysis ของทักษะที่ต้องพัฒนา
• จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (Individual Development Plan)
• ติดตามและประเมินผลการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

4.ให้คำปรึกษา (Consulting) ด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร

• ช่วยแนะนำวิธีการเรียนรู้ในงาน หรือการพัฒนาตนเอง
• สนับสนุนหัวหน้างานในการวางแผนพัฒนาทีมงาน
• ช่วยเหลือพนักงานให้เข้าใจและปฏิบัติตามมาตรฐานต่างๆ ได้อย่างถูกต้อง
• พัฒนาวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นคุณภาพและความปลอดภัย
• สนับสนุนการเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบจากหน่วยงานภายนอก

5.การจัดการความรู้และการสื่อสาร

• จัดทำระบบการจัดการความรู้และแบ่งปันประสบการณ์ระหว่างพนักงาน
• พัฒนาช่องทางการสื่อสารเพื่อเสริมสร้างการเรียนรู้
• จัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนความรู้และประสบการณ์

6.ติดตามและประเมินผลการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

• ติดตามผลการนำความรู้ไปใช้จริง
• จัดทำรายงานผลการพัฒนาเสนอต่อหัวหน้างาน

7.กำกับ ควบคุม ดูแลฐานข้อมูลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและการพัฒนาของพนักงานทั้งองค์กร เช่น Coaching Record, Training Report เป็นต้น 8.เป็นวิทยากรอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ 9.อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

Qualifications: จบการศึกษาระดับปริญญาตรีคณะบริหารธุรกิจ สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ทำงานในโรงงานอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป หากมีประสบการณ์งาน HR Training อบรมปฐมนิเทศพนักงาน (จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ) มีความชำนาญในการใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี และสามารถใช้ Microsoft office ได้ มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ ขยัน อดทน สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่างดี