Специалист по подбору персонала

Осуществлять полный цикл подбора персонала: от сбора заявок до выхода кандидата на работу; Размещать вакансии на профильных ресурсах и использовать различные каналы поиска кандидатов; Проводить первичный отбор резюме, телефонные и очные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям; Координировать процесс согласования кандидатов с руководителями подразделений и генеральным директором; Готовить отчётность по статусу вакансий, срокам закрытия и эффективности источников подбора для руководства.

Требования

Знание китайского языка (свободный, продвинутый). Дисциплинированность, ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость, умение работать в команде; готовность к общению в мультикультурной среде, продвинутый пользователь ПК.

Высшее образование — бакалавриат; Опыт: 3 лет