Senior HRD (Learning & Development)

1. Learning & Development

วางแผนและพัฒนาระบบ Learning & Development ให้สอดคล้องกับ Business Direction

สำรวจและวิเคราะห์ Training Needs / Competency Gap ของแต่ละหน่วยงาน

จัดทำ Annual Training Plan / Training Roadmap และบริหารงบประมาณด้านการฝึกอบรม

ออกแบบและพัฒนา Onboarding Program / OJT / Development Program

ประสานงานและบริหารการจัดอบรมทั้ง Internal และ External Training

ติดตามและประเมินผลการฝึกอบรม รวมถึงวัดผลการนำความรู้ไปใช้ในการทำงาน

จัดทำรายงานและนำเสนอผลการพัฒนาบุคลากรต่อผู้บริหาร

1. Performance Management

ร่วมพัฒนาและบริหารระบบ Performance Management (PMS)

สนับสนุนการกำหนด KPI / Competency ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร

ติดตาม Performance และสนับสนุน Manager ในการบริหารผลงานและพัฒนาทีม

ออกแบบและติดตาม Individual Development Plan (IDP)

1. Talent & Career Development

พัฒนา Career Path ของแต่ละสายงานให้มีความชัดเจน

วางแผนและพัฒนาระบบ Talent Management / Succession Plan

สนับสนุนการเติบโตและการวางแผนพัฒนาพนักงานกลุ่ม Talent

วิเคราะห์ Skill Gap และจัดทำ Development Plan ให้เหมาะสมกับแต่ละกลุ่มพนักงาน

1. Organization Development & Employee Development

ร่วมพัฒนาระบบ HRD / HROD ให้รองรับการเติบโตขององค์กร

พัฒนาโครงการด้าน Employee Development และ Employee Engagement

สนับสนุนกิจกรรม Stay Interview / Retention / Exit Interview และนำข้อมูลมาวิเคราะห์เพื่อหาแนวทางพัฒนาบุคลากร

พัฒนาและบริหาร Knowledge Management (KM) ภายในองค์กร

ร่วมพัฒนา HR Projects ตาม Business Direction และปัญหาที่เกิดขึ้นจริงในองค์กร

1. Academy & Specialized Training

ร่วมพัฒนา The Ritz Academy และหลักสูตรเฉพาะด้านขององค์กร

ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญหรือหน่วยงานภายใน/ภายนอกเพื่อพัฒนาหลักสูตร

สนับสนุนการพัฒนาความรู้และทักษะของพนักงานให้เหมาะสมกับแต่ละสายงาน

1. HRD Compliance & Reporting

ดูแลงานที่เกี่ยวข้องกับ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน ให้ครบถ้วนและถูกต้อง

จัดเก็บและบริหารข้อมูลประวัติการฝึกอบรมของพนักงาน

จัดทำ Dashboard / Report ด้าน Training และ People Development

วิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอ Insight พร้อมแนวทางพัฒนาต่อผู้บริหาร

Qualifications: ไม่จำกัดเพศ ไม่จำกัดอายุ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม, นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน HRD / Learning & Development อย่างน้อย 3–5 ปี หากเป็นระดับ Supervisor ควรมีประสบการณ์บริหารหรือดูแลงานในระดับ Supervisor / Team Lead มาก่อน มีประสบการณ์ด้าน Training, Competency, Performance Management และ KPI มีความเข้าใจเรื่อง IDP, Career Path, Talent Management หรือ Succession Plan มีประสบการณ์ในการออกแบบ Training Roadmap และบริหาร Training Project มีความรู้เกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานและ พ.ร.บ.ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน มีทักษะ Presentation / Facilitation / Training และสามารถเป็นวิทยากรได้ มีภาวะผู้นำ สามารถประสานงานและผลักดันงานกับหลายหน่วยงานให้สำเร็จ มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและสามารถจัดทำ Report / Presentation เพื่อนำเสนอผู้บริหารได้ เวลาทำงาน 9.00 - 18.00 จันทร์ - ศุกร์ วันหยุด เสาร์-อาทิตย์