เจ้าหน้าที่บุคคล

Your tasks

-วางแผนและบริหารจัดการสรรหาและว่าจ้างพนักงานให้สอดคล้องกับความต้องการขององค์กร

• ประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น เว็บไซต์สมัครงาน Social Media หรือสื่ออื่น ๆ ที่เหมาะสม
• คัดกรองใบสมัครเบื้องต้น นัดหมายผู้สมัคร และจัดตารางสัมภาษณ์งาน
• ประสานงานกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการสัมภาษณ์
• ติดต่อผู้สมัครงานเข้ารับการทดสอบและสอบสัมภาษณ์ และตรวจสอบเอกสารการสมัครให้ครบถ้วนตามที่กำหนด
• ยืนยันการจ้างงาน นัดผู้สมัครมาเริ่มงาน และแจ้งรายละเอียด เอกสารต่างๆ ที่ต้องนำมาในวันเริ่มงาน
• ติดตามประเมินพนักงานช่วงทดลองงาน
• พัฒนากลยุทธ์การสรรหา หาช่องทางใหม่ๆ ในการสรรหาพนักงาน จากสื่อ Social Media ต่างๆ และกลุ่มงานเฉพาะทาง
• บันทึกและจัดเก็บข้อมูลผู้สมัครอย่างเป็นระบบ
• ตรวจสอบข้อมูลเวลาทำงาน และ เวลาOT และข้อมูลอื่นๆ สำหรับการเตรียมทำงานเงินเดือน
• สรุปข้อมูลสวัสดิการต่าง ๆ เพื่อจัดทำเงินเดือน
• จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ให้ตรงตามประเภทธุรกิจของบริษัท
• งานธุรการ ทั้งหมด (ดูแลความเรียบร้อยของ อาคาร-สถานที่ รถส่วนกลาง-ความสะอาด -ติดต่อราชการ)

Requirements

1. เพศหญิง อายุ 25-35 ปี
2. การศึกษาระดับปริญญาตรี สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ /นิติศาสตร์/ บริหารธุรกิจ
3. ประสบการณ์ในสายงาน 3 ปี ขึ้นไป
4. ใช้งานโปรแกรม B-Plus (Payroll / Time Attendance) ได้ (จะพิจารณาเป็นพิเศษ)
5. มีความรับผิดชอบ มีความเสียสละ ทุ่มเท ซื่อสัตย์ต่อองค์กร
6. มีทักษะการสื่อสาร ประสานงาน และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
7. มีภาวะความเป็นผู้นำ สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ และทำงานภายใต้แรงกดดันได้