Ведущий специалист отдела социальной политики и учета кадров

Вести кадровый учёт и оформлять документы (приём, перевод, увольнение, отпуска и др.). Участвовать в реализации социальной политики компании (льготы, компенсации, программы поддержки сотрудников). Готовить отчётность по кадровому составу и социальным программам, консультировать сотрудников по кадровым и социальным вопросам.

Требования

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики). Опыт работы в кадровом учёте и/или реализации социальных программ от 3 лет. Знание ТК РФ, локальных нормативных актов и профильных кадровых систем

Высшее образование — специалитет, магистратура; Опыт: 3 лет