Head of People & Organization Management

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก 1.กำหนดกลยุทธ์และแผนงานด้านบุคลากรและการพัฒนาองค์กรให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจ เป้าหมาย และ Core Values ของบริษัท 2.กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคลตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือก การว่าจ้าง ค่าจ้างและผลตอบแทน สวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารวินัย และแรงงานสัมพันธ์ 3.วางแผนและกำกับระบบการพัฒนาบุคลากร ทั้งด้านความรู้ ทักษะ สมรรถนะ (Competency) ภาวะผู้นำ และการเตรียมความพร้อมของบุคลากรสำหรับตำแหน่งสำคัญ 4.พัฒนาระบบสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) การบริหารผู้มีศักยภาพสูง และการสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร 5.กำหนดระบบจัดการความรู้ (Knowledge Management) การถ่ายทอดทักษะจากผู้เชี่ยวชาญ การพัฒนาทักษะช่างเทคนิค และการเรียนรู้จากปัญหาหน้างาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดความผิดพลาดในการทำงาน 6.กำหนดนโยบาย เป้าหมาย และแผนงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมให้สอดคล้องกับกฎหมาย ข้อกำหนดของลูกค้า และมาตรฐานที่บริษัทนำมาใช้ 7.กำหนดแผนและมาตรฐานการบริหารอาคารสถานที่ ระบบสาธารณูปโภค และสิ่งอำนวยความสะดวก เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานของบริษัทอย่างต่อเนื่อง

ทักษะที่คาดหวังของตำแหน่ง 1.Strategic Thinking – คิดเชิงกลยุทธ์และเชื่อมโยงการบริหารคนกับเป้าหมายธุรกิจ 2.Leadership & People Development – บริหารผู้นำ พัฒนาทีมงาน และสร้างผู้สืบทอดตำแหน่ง 3.Organization Development & Change Management – พัฒนาองค์กรและบริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ

Qualifications: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การบริหารธุรกิจ การพัฒนาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาองค์กรอย่างน้อย 8-10 ปี มีประสบการณ์ครอบคลุมงาน HRM, HRD และงานสนับสนุนองค์กรในธุรกิจอุตสาหกรรมหรือโรงงานผลิต จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความเข้าใจหลักการบริหารความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อม รวมถึงข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสถานประกอบกิจการ 5.มีความเข้าใจด้านการบริหารอาคารสถานที่ ระบบสาธารณูปโภค การบำรุงรักษา การบริหารผู้รับเหมา และการควบคุมงบประมาณ