Account Executive, MidMarket - Deutschsprachig

Fin, jetzt Teil von Salesforce, hat die Mission, Unternehmen dabei zu helfen, perfekte Kundenerlebnisse zu bieten.

Unser AI Agent Fin ist der leistungsstärkste AI Customer Agent auf dem heutigen Markt und ermöglicht es Unternehmen, einen tadellosen, immer verfügbaren Kundensupport über die gesamte Customer Journey hinweg zu leisten – vom Service über den Vertrieb bis hin zum E-Commerce. Angetrieben durch unsere eigenen AI-Modelle löst Fin komplexe Kundenprobleme End-to-End über jeden Kanal hinweg, bei minimalem Setup und Integrationsaufwand. Fin kann zudem mit unserem nativ integrierten Intercom help desk kombiniert werden, was modernen Support-Teams ein einziges System bietet.

Gemeinsam mit Salesforce, dem #1 AI CRM, in dem Menschen mit Agents den Kundenerfolg vorantreiben, bauen wir die Zukunft des Kundenerlebnisses. Hier trifft Ehrgeiz auf Tatkraft. Tech trifft auf Vertrauen. Und Innovation ist kein Schlagwort, sondern eine Lebenseinstellung. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazer, die leidenschaftlich daran interessiert sind, das Geschäft und die Welt durch AI zu verbessern.

Bereit, Ihre Karriere in dem Unternehmen auf das nächste Level zu heben, das die Transformation der Arbeitswelt in der Agentic Era anführt? Sie sind am richtigen Ort. Agentforce ist die Zukunft von AI, und Sie sind die Zukunft von Salesforce.

Was ist die Chance?

Als Mid-Market Account Executive werden Sie ein Schlüsselmitglied des Teams sein, das das Wachstum unseres Neugeschäfts leitet. Wir bauen eine erstklassige Sales-Organisation auf, und der Weg, der vor uns liegt, wird sehr spannend sein.

Bei Fin streben wir danach, Sales anders zu gestalten. Wir bitten unsere Kunden, Fin in den Mittelpunkt ihres Geschäfts zu stellen, und das können wir nur tun, indem wir sie in den Mittelpunkt unseres eigenen Geschäfts stellen. Wir glauben fest an das allgemeine Wachstum und die kontinuierliche Entwicklung jeder neuen Einstellung. Mit dem Beitritt zum Account Executive Team bei Fin treten Sie einer Gemeinschaft bei, die an Entwicklung und Beförderung von innen heraus glaubt. Als schnell expandierendes Unternehmen gibt es ein hohes Maß an Möglichkeiten für Fortschritt, Kreativität und Eigenverantwortung.

Was werde ich tun?

• Evangelisieren Sie unser Produkt, indem Sie das Wachstum und die Einführung von Fin in unserem Mid-Market-Segment vorantreiben
• Verwalten Sie den vollständigen Sales Cycle für Fin's Mid Market Kunden, von der Akquise bis zum Abschluss, durch einen beratenden Sales-Ansatz
• Erstellen Sie zeitnahe und genaue Forecasts und sorgen Sie für klare Sichtbarkeit der Umsatzleistung
• Halten Sie Ihr Wissen über unsere sich entwickelnden Produkte und Prozesse auf dem neuesten Stand
• Erstellen Sie Ihre eigenen Demonstrationen, die auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind
• Engagieren Sie sich in der Teamentwicklung und im Mentoring
• Repräsentieren Sie die Stimme des Kunden gegenüber funktionsübergreifenden Partnern, einschließlich Marketing und Product
• Tragen Sie zum Gesamtwachstum des globalen Enterprise-Geschäfts bei, indem Sie neue Best Practices pionieren und Projekte vorantreiben, um das Team auf ein neues Level zu heben

Welche Fähigkeiten benötige ich?

• 5+ Jahre Erfahrung als Account Executive
• 3+ Jahre SaaS-Erfahrung im Verkauf ähnlicher Produkte
• Starke Sales-Instinkte und eine Erfolgsbilanz bei der Erreichung und Übertreffung von Quoten
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit
• Fließend Deutsch (Business Level)
• Sicher und motiviert in der Arbeit und Problemlösung in einer schnelllebigen Organisation, wobei Sie Inbound- und Outbound-Möglichkeiten über eine Reihe von Branchen und Unternehmensgrößen hinweg bearbeiten
• Fähigkeit, Net New Business in einem wettbewerbsintensiven Umfeld abzuschließen
• Zeigen Sie ein Growth Mindset, intellektuelle Neugier und Ehrgeiz

Entfesseln Sie Ihr Potenzial

Wenn Sie zu Salesforce kommen, werden Sie in allen Bereichen Ihres Lebens grenzenlos sein. Unsere Benefits und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben, und unsere AI Agents beschleunigen Ihren Impact, damit Sie Höchstleistungen erbringen können. Gemeinsam werden wir die Kraft von Agentforce in Unternehmen jeder Größe bringen und erstaunliche Erlebnisse schaffen, die Kunden lieben. Bewerben Sie sich noch heute, um nicht nur die Zukunft zu gestalten – sondern das Mögliche neu zu definieren – für sich selbst, für AI und für die Welt.

In den Vereinigten Staaten wird die angebotene Vergütung durch Faktoren wie Standort, Joblevel, jobbezogene Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrung bestimmt. Bestimmte Rollen können Anspruch auf Incentive Compensation, Equity und Benefits haben. Bei Fin wollen wir den Menschen das geben, was sie brauchen, um die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten. Unsere Benefits und Programme sind darauf ausgelegt, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, Ihre Familie, Ihre Freizeit und Ihre finanzielle Zukunft zu unterstützen. Die Angebote variieren je nach Standort entsprechend der lokalen Gepflogenheiten und Anforderungen. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Fin und die Benefits, die wir anbieten, unter http://fin.ai/careers. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance und der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring wird Salesforce qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen bei der Einstellung berücksichtigen.

Policies

Fin hat eine Hybrid-Working-Policy. Wir glauben, dass die persönliche Zusammenarbeit uns hilft, verbunden zu bleiben, leichter zu kollaborieren und eine großartige Kultur zu schaffen, während wir gleichzeitig die Flexibilität bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir erwarten, dass die Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Wir haben bei Fin eine radikal offene und akzeptierende Kultur. Wir vermeiden es, Zeit mit spaltenden Themen zu verschwenden, um ein sicheres und geschlossenes Arbeitsumfeld für alle zu fördern. Als Organisation ist es unsere Policy, uns im Rahmen unserer internen oder externen Kommunikation nicht stellvertretend für das Unternehmen oder unsere Mitarbeiter zu sozialen oder politischen Themen zu äußern. Wir respektieren die persönliche Meinung und Äußerung zu diesen Themen auf persönlichen Social-Media-Plattformen in der Freizeit und fordern niemanden wegen seiner Ansichten zu nicht arbeitsbezogenen Themen heraus oder stellen ihn zur Rede. Unser Ziel ist es, uns darauf zu konzentrieren, unglaubliche Arbeit zu leisten, um unsere Ziele zu erreichen und das Unternehmen durch unsere core values zu vereinen.

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und verfolgt eine Richtlinie der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichberechtigung für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichberechtigung unter anderem dadurch ebnen können, dass wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv und frei von Diskriminierung ist. Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdienst, Kompetenz und Qualifikation bewertet – ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder Familienstand, politischer Ansicht oder anderer gesetzlich geschützter Klassifizierungen. Diese Richtlinie gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich in ihrer Salesforce-Beschäftigungsreise befinden. Sie gilt auch für Recruiting, Einstellung, Stellenbesetzung, Vergütung, Beförderung, Benefits, Training, Leistungsbeurteilung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung und alles dazwischen. Entscheidungen über Recruiting, Einstellung und Beförderung sind bei Salesforce fair und basieren auf Verdienst. Dasselbe gilt für Vergütung, Benefits, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Wiedereinstellungen, Training und Ausbildung.