Account Executive, Enterprise (Deutsch)

Fin, jetzt Teil von Salesforce, hat die Mission, Unternehmen dabei zu unterstützen, perfekte Kundenerlebnisse zu schaffen.

Unser AI Agent Fin ist der leistungsstärkste AI Customer Agent auf dem heutigen Markt und ermöglicht es Unternehmen, einen tadellosen, immer verfügbaren Kundensupport über die gesamte Customer Journey hinweg zu bieten – vom Service über den Vertrieb bis hin zum E-Commerce. Angetrieben durch unsere eigenen AI-Modelle löst Fin komplexe Kundenprobleme End-to-End über jeden Kanal hinweg, bei minimalem Setup und Integrationsaufwand. Fin kann zudem mit unserem nativ integrierten Intercom help desk kombiniert werden, was modernen Support-Teams ein einziges System bietet.

Gemeinsam mit Salesforce, dem Nr. 1 AI CRM, bei dem Menschen mit Agents den Kundenerfolg vorantreiben, bauen wir die Zukunft des Customer Experience. Hier trifft Ambition auf Action. Tech trifft auf Trust. Und Innovation ist kein Schlagwort, sondern eine Lebenseinstellung. Die Arbeitswelt, wie wir sie kennen, verändert sich, und wir suchen Trailblazers, die leidenschaftlich daran interessiert sind, Unternehmen und die Welt durch AI zu verbessern.

Bereit, Ihre Karriere bei dem Unternehmen auf das nächste Level zu heben, das die Transformation der Arbeitswelt im Agentic Era anführt? Sie sind am richtigen Ort. Agentforce ist die Zukunft von AI, und Sie sind die Zukunft von Salesforce.

Was ist die Chance?

Sind Sie bereit, die Vorreiterrolle im KI-gesteuerten Kundenservice zu übernehmen? Als Enterprise Account Executive mit Fokus auf den Verkauf von Fin, Fin's hochmodernem AI Agent, werden Sie eine entscheidende Rolle bei der Revolutionierung der Art und Weise spielen, wie Unternehmen den Kundensupport skalieren. Fin nutzt fortschrittliche künstliche Intelligenz, um nahtlose, effiziente und intelligente Support-Erlebnisse zu liefern, was es zu einem Game-Changer für Unternehmen weltweit macht.

Dies ist Ihre Chance, einem erstklassigen Sales-Team beizutreten und das Upmarket-Wachstum einer transformativen AI-Lösung voranzutreiben. Bei Fin verkaufen wir nicht nur Produkte; wir befähigen Unternehmen, ihre Kundensupport-Strategien neu zu denken. Wenn Sie nach Eigenverantwortung, Kreativität und der Möglichkeit suchen, in einem schnelllebigen Umfeld eine führende Rolle einzunehmen, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Was werde ich tun?

• Champion der AI-Transformation: Treiben Sie die Einführung von Fin voran und helfen Sie Enterprise-Kunden, die Kraft von AI zu nutzen, um ihre Support-Abläufe zu automatisieren und zu skalieren.
• Full-cycle sales ownership: Verwalten Sie den gesamten Sales-Prozess – von der Akquise bis zum Abschluss – mit einem beratenden und maßgeschneiderten Ansatz.
• Customer Advocate: Agieren Sie als Stimme des Kunden und arbeiten Sie mit Product, Marketing und anderen Teams zusammen, um das AI-Agent-Angebot zu verfeinern und zu verbessern.
• Maßgeschneiderte AI-Demonstrationen: Erstellen und präsentieren Sie überzeugende, individuelle Demos, die den einzigartigen Wert von Fin als AI Agent aufzeigen.
• Umsatzorientiert: Erstellen Sie zeitnahe, genaue Forecasts und sorgen Sie für eine klare Sichtbarkeit Ihrer Sales Pipeline und Ihrer Performance.
• Teamwachstum: Tragen Sie zum Gesamterfolg des Sales-Teams bei, indem Sie Kollegen mentorieren, Best Practices teilen und innovative Projekte leiten, um die Gruppe auf ein neues Level zu heben.

Welche Fähigkeiten benötige ich?

• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse erforderlich
• Nachgewiesener Erfolg: 5+ Jahre Erfahrung als Account Executive, davon mindestens 3 Jahre im Verkauf von SaaS-Lösungen an Enterprise-Kunden.
• Hunter-Mentalität: Nachgewiesene Erfolge im Outbounding und in der Generierung des Großteils Ihrer Pipeline und Ihres Umsatzes.
• AI-Expertise: Vertrautheit mit AI-gestützten Lösungen, Customer Engagement Tools oder Support-Automatisierungsprodukten ist ein starker Vorteil.
• Quota Achiever: Nachgewiesene Fähigkeit, Verkaufsziele konsistent zu erreichen und zu übertreffen.
• Strategischer Kommunikator: Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe AI-Lösungen klar zu artikulieren.
• Lösungsorientiert: Sie blühen in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld auf und verwalten Opportunities über verschiedene Branchen hinweg.
• Kundenorientierte Denkweise: Geschickt darin, Vertrauen aufzubauen und in wettbewerbsintensiven Sales-Landschaften Mehrwert zu schaffen.
• Wachstumsorientiert: Zeigt intellektuelle Neugier, Ambition und Engagement für die persönliche und teambezogene Entwicklung.

Entfesseln Sie Ihr Potenzial

Wenn Sie zu Salesforce kommen, werden Sie in allen Bereichen Ihres Lebens grenzenlos sein. Unsere Benefits und Ressourcen unterstützen Sie dabei, Balance zu finden und Ihr Bestes zu geben, und unsere AI Agents beschleunigen Ihren Impact, damit Sie Höchstleistungen erbringen können. Gemeinsam werden wir die Kraft von Agentforce in Organisationen aller Größen bringen und erstaunliche Erlebnisse schaffen, die Kunden lieben. Bewerben Sie sich noch heute, um nicht nur die Zukunft zu gestalten – sondern das Mögliche neu zu definieren – für sich selbst, für AI und für die Welt.

In den Vereinigten Staaten wird die angebotene Vergütung durch Faktoren wie Standort, Joblevel, jobbezogene Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrung bestimmt. Bestimmte Rollen können Anspruch auf Incentive Compensation, Equity und Benefits haben. Bei Fin möchten wir den Menschen das geben, was sie brauchen, um die beste Arbeit ihrer Karriere zu leisten. Unsere Benefits und Programme sind darauf ausgelegt, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, Ihre Familie, Ihre Freizeit und Ihre finanzielle Zukunft zu unterstützen. Die Angebote variieren je nach Standort entsprechend der lokalen Gepflogenheiten und Anforderungen. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei Fin und die Benefits, die wir bieten, unter http://fin.ai/careers. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance und der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring wird Salesforce qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen bei der Einstellung berücksichtigen.

Policies

Fin verfolgt eine Hybrid-Working-Policy. Wir glauben, dass die persönliche Zusammenarbeit uns hilft, verbunden zu bleiben, leichter zu kollaborieren und eine großartige Kultur zu schaffen, während wir gleichzeitig die Flexibilität bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir erwarten, dass die Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Wir haben bei Fin eine radikal offene und akzeptierende Kultur. Wir vermeiden es, Zeit mit spaltenden Themen zu verbringen, um ein sicheres und geschlossenes Arbeitsumfeld für alle zu fördern. Als Organisation ist es unsere Richtlinie, uns im Namen des Unternehmens oder unserer Mitarbeiter nicht zu sozialen oder politischen Themen innerhalb unserer internen oder externen Kommunikation zu äußern. Wir respektieren die persönliche Meinung und Äußerung zu diesen Themen auf persönlichen Social-Media-Plattformen in der Freizeit und fordern niemanden wegen seiner Ansichten zu nicht arbeitsbezogenen Themen heraus oder stellen ihn zur Rede. Unser Ziel ist es, uns darauf zu konzentrieren, unglaubliche Arbeit zu leisten, um unsere Ziele zu erreichen und das Unternehmen durch unsere core values zu vereinen.

Salesforce ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und verfolgt eine Richtlinie der Nichtdiskriminierung gegenüber allen Mitarbeitern und Bewerbern. Was bedeutet das genau? Es bedeutet, dass wir bei Salesforce an Gleichberechtigung für alle glauben. Und wir glauben, dass wir den Weg zur Gleichberechtigung unter anderem dadurch ebnen können, dass wir einen Arbeitsplatz schaffen, der inklusiv und frei von Diskriminierung ist. Kennen Sie Ihre Rechte: Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal. Jeder Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter wird auf der Grundlage von Verdienst, Kompetenz und Qualifikation beurteilt – ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Transgender-Status, Alter, Behinderung, Veteranenstatus oder Familienstand, politischer Einstellung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale. Diese Richtlinie gilt für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, unabhängig davon, wo sie sich in ihrer Salesforce-Anstellung befinden. Sie gilt auch für Recruiting, Einstellung, Stellenbesetzung, Vergütung, Beförderung, Benefits, Training, Leistungsbeurteilung, Disziplinarmaßnahmen, Kündigung und alles dazwischen. Entscheidungen über Recruiting, Einstellung und Beförderung bei Salesforce sind fair und basieren auf Verdienst. Das Gleiche gilt für Vergütung, Benefits, Beförderungen, Versetzungen, Personalabbau, Wiedereinstellungen, Training und Ausbildung.