Personalreferent:in / HR-Management(m/w/d)

Aufgaben

Wir wachsen und möchten unser Recruiting und unsere Personalarbeit professioneller aufstellen. Dafür suchen wir eine Person, die unsere Personalgewinnung eigenständig betreut und gemeinsam mit uns unsere HR-Prozesse weiterentwickelt.

Dabei geht es nicht nur darum, offene Stellen zu besetzen, sondern Menschen zu finden, die fachlich und persönlich zu uns passen und langfristig Teil unseres Teams werden möchten.

Du begleitest den gesamten Recruitingprozess von der Entwicklung des Stellenprofils über Stellenausschreibungen und Recruiting-Kampagnen bis hin zum ersten Gespräch mit geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Darüber hinaus unterstützt Du uns bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und bist Ansprechpartner für verschiedene HR-Themen im Unternehmen.

Anforderungen

• Erarbeitung von Stellen- und Anforderungsprofilen
• Erstellung und Pflege unserer Stellenausschreibungen sowie unserer Karriereseite
• Planung, Durchführung und Auswertung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen
• Eigenständige Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses
• Führung von Erstgesprächen und Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Organisation und Weiterentwicklung unseres Onboardings
• Organisation und Koordination von Fort- und Weiterbildungen
• Vorbereitung und Unterstützung bei Mitarbeiter-, Feedback- und Performancegesprächen
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Themen
• Weiterentwicklung und Strukturierung interner HR-Prozesse
• Mitwirkung bei Personalplanung und Personalbedarf
• Bedarfsweise Unterstützung im Backoffice

Wir bieten

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder ein Studium im Schwerpunkt Personal
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, und Lohnsteuerrecht
• Praktische Erfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement und idealerweise in weiteren HR-Themen
• Freude am Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für passende Kandidatinnen und Kandidaten
• Sicheres Auftreten und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung mit Social Media und digitalen Recruiting-Kanälen
• Selbständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Personalthemen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Unbefristete Teilzeitstelle
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Moderne und digitale Arbeitsweise
• Homeoffice nach Absprache möglich
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team