Senior Manager (m/f/d) Global Mobility

Einleitung

Als Senior Manager (m/f/d) Global Mobility sind Sie verantwortlich für die strategische Gestaltung, Governance und operative Exzellenz der globalen Mobility-Programme des Unternehmens in Abstimmung mit dem VPCBM. Diese Rolle bietet fachliche Führung bei internationalen Entsendungen, dauerhaften Versetzungen, kurzfristigen Einsätzen, Lokalisierungen und grenzüberschreitenden Beschäftigungsmodellen unter Sicherstellung der Compliance mit Steuer-, Einwanderungs-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowohl des Heimat- als auch des Gastlandes.

Ihre Aufgaben

Global Mobility Strategy & Governance

• Definition und kontinuierliche Weiterentwicklung der Global Mobility Strategie in Abstimmung mit den Geschäfts-, Talent- und Kostenobjektiven.

• Entwicklung von Richtlinien, Governance-Frameworks und Genehmigungsprozessen bei gleichzeitiger Überwachung externer Trends zur Verbesserung der Programme.

Program & Operational Leadership

• Überwachung der End-to-End Global Mobility Abläufe, einschließlich des Managements des Assignment-Lebenszyklus und komplexer Fälle.

• Förderung der Kostenkontrolle, Budgetierung und kontinuierlichen Verbesserung durch Daten, Prozesse und Systeme.

Compliance, Risk & Policy Stewardship

• Sicherstellung der Compliance mit globalen Steuer-, Einwanderungs-, Beschäftigungs- und Payroll-Vorschriften.

• Risikominderung durch Zusammenarbeit mit Beratern sowie Leitung von Audits und regulatorischen Prozessen.

Stakeholder Partnership & Advisory

• Beratung von Führungskräften und HR zu grenzüberschreitenden Mobility-Lösungen und Strategien zur Personalbereitstellung.

• Abstimmung der Mobility-Programme mit Total Rewards und Bereitstellung klarer Leitlinien für Manager und Assignees.

Vendor & External Partner Management

• Management der globalen Vendor-Strategie, einschließlich Auswahl, Vertragsschluss und Leistungsüberwachung.

• Sicherstellung der Servicequalität, Kosteneffizienz und einer konsistenten Employee Experience über alle Regionen hinweg.

People Leadership & Capability Building

• Führung, Entwicklung und Befähigung des Global Mobility Teams bei gleichzeitiger Festlegung klarer Ziele.

• Mentoring, Bearbeitung von Eskalationen und Stärkung der globalen HR-Kapazitäten im Bereich Mobility.

Ihr Profil

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.

• Umfangreiche Erfahrung in Global Mobility, internationalen Assignments und grenzüberschreitender Beschäftigung in einem multinationalen Umfeld.

• Nachgewiesene Führungserfahrung in der Verwaltung von Programmen, Vendoren und Teams über verschiedene Regionen hinweg.

• Tiefgehende Kenntnisse in internationaler Steuer-, Einwanderungs-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht im Zusammenhang mit internationalen Assignments sowie in Beschäftigungsrisikokonzepten.

• Ausgeprägtes Finanzverständnis, einschließlich Assignment Costing, Budgetierung und Kosten-Governance.

• Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen und in einer komplexen, matrixorientierten Organisation effektiv zu agieren.

• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mit Personen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu interagieren.

• Fließendes Deutsch mit fundierten Kenntnissen des deutschen Rechts ist essenziell.

Wir bieten

Weitere Informationen

Exyte Management GmbH

Löwentorstraße 42

70376 Stuttgart