Senior Manager Compensation, Benefits & Global Mobility (m/f/d)

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Als Senior Manager Global Mobility (m/f/d) sind Sie verantwortlich für die strategische Gestaltung, Governance und operative Exzellenz der globalen Mobility-Programme des Unternehmens in Abstimmung mit dem VPCBM. Diese Rolle bietet fachliche Führung bei internationalen Einsätzen, dauerhaften Versetzungen, kurzfristigen Einsätzen, Localization und grenzüberschreitenden Beschäftigungsmodellen und stellt die Einhaltung von Steuer-, Einwanderungs-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowohl im Heimat- als auch im Gastland sicher.

Erkunden Sie Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Regionales Compensation Management

• Leitung der Umsetzung regionaler Vergütungsstrategien in Abstimmung mit globalen Vergütungsrahmenbedingungen.
• Verwaltung der jährlichen Vergütungszyklen, einschließlich Gehaltsplanung, Leistungsanpassungen, Beförderungen, Bonusprogrammen und Marktanpassungen.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Talent Acquisition bei Vergütungsentscheidungen im Zusammenhang mit Einstellungen, internen Wechseln, Mitarbeiterbindung und Workforce Planning.
• Durchführung von Job Evaluations und Unterstützung der Job Architecture Governance innerhalb der Regionen.
• Überwachung von Markttrends und Benchmarking-Daten, um wettbewerbsfähige Vergütungspraktiken zu empfehlen.
• Sicherstellung, dass die Vergütungspraktiken den lokalen Arbeits-, Transparenz- und Lohngleichheitsvorschriften entsprechen.

Benefits Strategy & Administration

• Leitung des regionalen Employee Benefit Teams und Sicherstellung, dass die Programme mit den übergeordneten Total Rewards Zielen übereinstimmen.
• Bewertung der Wettbewerbsfähigkeit, Nutzung, des Mitarbeiterfeedbacks und der Kosteneffizienz der Pläne.
• Unterstützung bei Benefit-Verlängerungen, Verhandlungen mit Anbietern, Kostenmanagement-Initiativen und Mitarbeiterkommunikation.
• Empfehlung von Programmerweiterungen basierend auf Markttrends und den Bedürfnissen der Belegschaft.

Mobility Program Management

• Überwachung der Aktivitäten des regionalen Mobility-Teams, einschließlich dauerhafter Versetzungen, internationaler Einsätze, Business Travelers, Localization und grenzüberschreitender Beschäftigungsvereinbarungen.
• Sicherstellung der Beratung von Führungskräften und HR zu geeigneten Lösungen für den Personaleinsatz.
• Koordination mit internen und externen Stakeholdern zur Sicherstellung der Einhaltung von Einwanderungs-, Steuer-, Lohnabrechnungs-, Sozialversicherungs- und Beschäftigungsanforderungen.
• Unterstützung bei Einsatzkostenprognosen, Budgetierung und Genehmigungsprozessen.
• Verwaltung komplexer und sensibler Mobility-Fälle, einschließlich Relocations des Senior Leadership und kritischer Talent-Einsätze.

Governance, Compliance & Risk Management

• Sicherstellung, dass Vergütungs-, Benefit- und Mobility-Programme den geltenden Gesetzen, Vorschriften und Unternehmensrichtlinien entsprechen.
• Zusammenarbeit mit Legal, Finance, Payroll, Tax und externen Beratern zur Minderung von Compliance- und finanziellen Risiken.
• Unterstützung bei internen und externen Audits und Pflege der entsprechenden Governance-Dokumentation.
• Überwachung gesetzlicher und regulatorischer Entwicklungen, die Total Rewards Programme beeinflussen.
• Eskalation von Risiken und Empfehlung von Korrekturmaßnahmen, wo erforderlich.

Analytics, Reporting & Program Effectiveness

• Analyse von Compensation-, Benefit- und Mobility-Daten zur Identifizierung von Trends, Risiken und Chancen.
• Durchführung von Market Benchmarking und Unterstützung regionaler Workforce Planning Initiativen.
• Entwicklung von Dashboards, Berichten und Business Cases zur Unterstützung datengesteuerter Entscheidungsfindung.
• Messung der Programmeffektivität und Empfehlung von Prozessverbesserungen und Effizienzsteigerungen.
• Förderung der Einführung von Technologie und Prozessstandardisierung in der Region.

Managerial Responsibilities

• Leitung und Entwicklung eines regionalen Teams aus 3 Experten für Compensation, Benefits und/oder Mobility.
• Festlegung von Teamzielen, Prioritäten und Entwicklungsplänen.
• Coaching und Anleitung bei komplexen Mitarbeiter- und Geschäftsfällen.
• Sicherstellung einer konsistenten Serviceerbringung und Stakeholder-Zufriedenheit in der Region.

Zeigen Sie Ihre Expertise

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich.
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsstrategie, Job Architecture, Benchmarking und Incentive-Programmen.
• Kenntnisse in der Gestaltung von Employee Benefits, deren Verwaltung und Vendor Management.
• Verständnis von internationalen Mobility-Praktiken, Einwanderung, Steuern, Sozialversicherung und Beschäftigungsrecht.
• Tiefgehende Kenntnisse im internationalen Steuer-, Einwanderungs-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht im Zusammenhang mit internationalen Einsätzen und Beschäftigungsrisiko-Konzepten.
• Starkes finanzielles Verständnis, einschließlich Einsatzkostenrechnung, Budgetierung und Kosten-Governance.
• Fähigkeit, Senior Stakeholder zu beeinflussen und effektiv in einer komplexen, Matrix-Organisation zu agieren.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mit Personen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen zu interagieren.
• Fließendes Deutsch mit fundierten Kenntnissen des deutschen Rechts ist essenziell.

Kontakt:

Sie möchten Teil des Exyte-Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für weitere Fragen und Informationen wenden Sie sich bitte per E-Mail an Vasiliki Mouli unter vasiliki.mouli2@exyte.net.

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