מנהלת מחלקת שכר בכירה
יש הבדל בין לנהל שכר לבין להוביל תחום. כאן מדובר באפשרות השנייה: אחריות מלאה על השכר של אלפי עובדים, צוות מקצועי שמחכה למנהל/ת, ומקום אמיתי להשפיע ולשפר — לא רק לתחזק.
מה מחכה לך
- בעלות מלאה על מחזור השכר: קליטה, חישוב, בקרה ותשלום לכלל עובדי הארגון
- דיווחים לרשויות, הטמעת הסכמי עבודה ויישום פקודת השכר
- הובלת צוות של 6 חשבי/ות שכר — חלוקת עבודה, פיתוח מקצועי ובניית סטנדרט
- אחריות על רגולציה ובקרות, טיפול בחריגים והובלת ביקורות פנים וחוץ
- מושב ליד השולחן: חשב החברה, משאבי אנוש, מערכות מידע, ספקים והנהלה
- והחלק המעניין — ייזום וייעול: אוטומציה, דיגיטציה ופרויקטים שמשנים איך התחום עובד
מי שתצליח כאן היא מנהלת עם ניסיון עשיר בשכר, דיוק ברזל ויכולת להוביל צוות ופרויקטים בסביבה גדולה ומרובת ממשקים.
- תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה — חובה
- ניסיון של כעשור בתחום השכר בארגון בינוני/גדול — חובה
- ניסיון ניהולי — חובה
- ידע מעמיק בדיני עבודה וחוקי שכר
- ידע מעמיק במערכות שכר ונוכחות (חילן, אופק)
- שליטה ב-Excel ברמה גבוהה
- דיוק וירידה לפרטים
- יכולת עבודה בסביבה מרובת ממשקים ולחצים
- יכולת ניהול והנעת עובדים
- שירותיות ויכולות בין-אישיות גבוהות
- חשיבה תהליכית ושיפור מתמיד
יתרון:
- ניסיון בעבודה בארגון קמעונאי/מרובה עובדים
- ניסיון בעבודה עם הסכמים קיבוציים/הסכמי שכר מורכבים