เจ้าหน้าที่สรรหา

Your tasks

1. Recruitment & Selection

• ดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานตามอัตรากำลังที่บริษัทกำหนด
• จัดทำและลงประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางต่าง ๆ
• คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และประสานงานผู้สมัคร
• จัดเตรียมเอกสารและดำเนินการเกี่ยวกับการรับพนักงานใหม่
• ติดตามผลการสัมภาษณ์และประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด
• จัดทำและติดตามข้อมูลสถานะการสรรหา (Recruitment Status)

2. HR Administration

• จัดทำและดูแลเอกสารงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง
• จัดเก็บและปรับปรุงข้อมูลพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
• สนับสนุนงาน Time Attendance, Leave, OT และข้อมูล HR ที่เกี่ยวข้อง
• จัดเตรียมเอกสารสำหรับพนักงานใหม่ เช่น Employee File, Orientation และเอกสารต่าง ๆ
• สนับสนุนงาน HRD และกิจกรรมต่าง ๆ ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

3. Coordination

• ประสานงานระหว่าง HR, หัวหน้างาน และหน่วยงานต่าง ๆ ภายในบริษัท
• ประสานงานกับผู้สมัคร บริษัทจัดหางาน และหน่วยงานภายนอก
• ติดต่อและติดตามข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อให้งาน HR ดำเนินการได้ตามกำหนดเวลา
• สนับสนุนงานและกิจกรรมของฝ่าย HR ตามที่ได้รับมอบหมาย

4. HR Reports & Other Tasks

• จัดทำรายงานและสรุปข้อมูลด้าน Recruitment และ HR ตามที่ได้รับมอบหมาย
• จัดทำข้อมูลเพื่อสนับสนุนการวางแผนอัตรากำลัง
• สนับสนุนงาน HR Project และงานอื่น ๆ ของฝ่ายตามที่ได้รับมอบหมาย

Requirements

1. เพศชาย/เพศหญิง อายุ 22ปี ขึ้นไป
2. ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ด้าน Recruitment / HR Admin 0–2 ปี หากมีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ
4. สามารถใช้ Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel และ Word ได้ดี
5. มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
6. สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานและบริหารเวลาได้
7. มีความละเอียดรอบคอบในการจัดทำเอกสารและข้อมูล
8. มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้
9. มีความรับผิดชอบ กระตือรือร้น และพร้อมเรียนรู้งานใหม่ ๆ
10. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้