Título del puesto: Junior IT HeadHunter
Habilidades clave: LinkedIn, Boolean Search, Talent Mapping, Headhunting, Candidate Experience
Experiencia: + 1 año de experiencia profesional como headhunter. Se consideran practicas profesionales.
Ubicación: Lima, Perú
Modalidad: Híbrida – Lima, Perú
En Coforge estamos buscando Junior IT Headhunter (#22383) con el siguiente perfil.
Responsabilidades principales
Realizar la búsqueda activa y mapeo de candidatos utilizando LinkedIn (booleans sourcing), bolsas laborales, bases de datos, referidos y otras fuentes de atracción de talento.
Ejecutar estrategias de sourcing para posiciones especializadas y de difícil cobertura.
Desarrollar y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y críticas.
Realizar el primer contacto con candidatos potenciales, presentando las oportunidades laborales y generando interés en los procesos de selección.
Ejecutar filtros curriculares, validaciones iniciales y entrevistas de pre-selección.
Gestionar la correcta asignación y seguimiento de candidatos a través del ATS, asegurando la actualización permanente de la base de datos.
Elaborar reportes de métricas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.
Brindar soporte en actividades operativas y administrativas relacionadas con la cuenta o proyecto asignado.
Mantener organizada la documentación y archivos internos de reclutamiento, garantizando información completa y actualizada para el envío oportuno al equipo de Delivery.
Requisitos indispensables
Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
Mínimo 1 año de experiencia en sourcing o headhunting.
Conocimiento, interés y/o experiencia reclutando perfiles de IT Software a nivel Peru y LATAM.
Experiencia en búsqueda directa de candidatos y gestión de procesos de selección.
Experiencia administrando bases de datos y gestionando altos volúmenes de candidatos.
Manejo de LinkedIn y otras herramientas de headhunting.
Conocimiento de técnicas de Boolean Search, X-Ray Search y Talent Mapping.
Experiencia utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System) - Altamente Valorado.
Manejo de Excel intermedio.
Inglés: UpperIntermediate
Conocimiento de indicadores y métricas de reclutamiento y selección.
Capacidad para administrar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados y adaptabilidad al cambio.
Requisitos deseables (no mandatorios)
Experiencia en reclutamiento de perfiles IT y especializados .
Conocimiento de metodologías ágiles y mejores prácticas de Talent Acquisition.
Experiencia trabajando en empresas de consultoría, outsourcing o servicios de tecnología.
Familiaridad con herramientas de análisis y reportería de reclutamiento.
Publicado el: 15-7-2026
En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.