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Über das Unternehmen

Wir suchen Persönlichkeiten, die unsere Werte Leidenschaft, Vertrauen und Resultate teilen – um gemeinsam zu wachsen und noch erfolgreicher zu werden. Wenn du bereit bist, dein Bestes zu geben und Teil eines Umfelds zu werden, das Zusammenarbeit und Engagement lebt, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung.

Elos Medtech ist ein weltweit führender Entwicklungs- und Produktionspartner für Medizintechnikunternehmen. Mit Standorten in der Schweiz, Schweden, Dänemark, Deutschland, China und den USA sind wir auf die Herstellung von Implantaten, Instrumenten und Komponenten für die Medizintechnik spezialisiert.

Aufgaben

Das kannst du bei uns bewegen

• Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte bei HR-Fragen im Alltag, in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und bei individuellen Situationen
• Du bist als HR-Ansprechperson nah an unseren Teams an beiden Standorten und gehst auf ihre spezifischen Bedürfnisse ein
• Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung und dem Onboarding über die Weiterentwicklung und das Performance Management bis zum Austritt
• Du koordinierst den Einsatz von Temporärmitarbeitenden in der Produktion in Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und den operativen Verantwortlichen
• Du unterstützt Performance- und Talententwicklungsprozesse sowie organisatorische Veränderungen
• Du bringst dich in HR-Projekte ein, treibst die kontinuierliche Verbesserung voran und unterstützt die Harmonisierung der HR-Prozesse zwischen unseren Standorten
• Du arbeitest eng mit dem HR-Team und den lokalen Ansprechpartnern zusammen, um einheitliche und effiziente HR-Praktiken sicherzustellen

Anforderungen

• Erfahrung im HR-Generalistenbereich oder als HR Business Partner, idealerweise in einem industriellen Umfeld
• Eine Ausbildung oder Weiterbildung im Personalwesen oder eine gleichwertige Qualifikation
• Eine pragmatische, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern, ausgeprägten Teamgeist und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Eine offene und positive Einstellung sowie die Bereitschaft, Wissen zu teilen, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse; Englisch ist ein Plus
• Einen sicheren Umgang mit IT-Tools und HR-Systemen

Wir bieten

• Offene „Du“-Kultur, kurze Entscheidungswege und gelebte Open-Door-Philosophie
• 6 Wochen Ferien
• Attraktive Mitarbeiter-Benefits
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Regelmässige Teamevents
• Globales Bonussystem und Treueprämien