Analyst (m/ w/ d) People & Culture

Wir suchen Verstärkung für unser People & Culture Team. Voll integriert ins Team hast Du bei uns die Möglichkeit, unser Wachstum im Raum DACH aktiv mitzugestalten.

Facts

Kurz zusammengefasst – darum geht's bei diesem Job

Standort: München

Erste Erfahrung im Recruiting und in HR Operations hast du im Gepäck mit

Deutsch auf C1-Niveau

Du bist von Tag eins fest in unser Team integriert und bist Teil unseres Wachstums. Du unterstützt den Aufbau unserer „Growth Platform", aus der heraus wir für die beste Kultur und die besten Prozesse für unsere Kolleg:innen im Raum DACH sorgen. In enger Zusammenarbeit mit dem Team sorgst Du für reibungslose People-Arbeit und unterstützt maßgeblich unser Diversity-Programm „Latitude". Werkstudierende sind bei uns mit ca. 16 – 20 Std. pro Woche beschäftigt.

AuFgaben

Brennst Du für diese Themen?

Recruiting

Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis zur Kandidat*innenkommunikation

Sichtung von Bewerbungen, Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (Personio) und Koordination von Interviewterminen

Mitarbeit bei Active-Sourcing-Aktivitäten und Employer-Branding-Maßnahmen (z. B. LinkedIn, Hochschulkooperationen, Karrieremessen)

HR Operations & Administration

Unterstützung bei der Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen

Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen

Pflege von Mitarbeitendendaten in Personio

AI-first HR: Unser erklärtes Ziel ist es, HR-Standardprozesse konsequent mit AI zu automatisieren. Du analysierst bestehende Abläufe, identifizierst Automatisierungspotenziale und setzt gemeinsam mit uns konkrete Lösungen um, z. B. mit Claude. Damit am ende mehr Zeit für das bleibt, was wirklich zählt: die Menschen.

Projekte

Mitarbeit in strategischen People-Projekten, z. B. rund um Diversity, Equity & Inclusion

Unterstützung bei internen Change-Prozessen – von der Konzeption über die Kommunikation bis zur Umsetzung

Recherche zu HR-Trends und dem Einsatz von KI im People-Bereich

Profil

Das hier klingt nach Dir?

Du studierst im höheren Semester Wirtschaftspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt HR, Personal oder Management

Du interessierst Dich für People & Culture in all seinen Facetten: Recruiting, Organisationsentwicklung, Diversity, Change und Arbeitgeberattraktivität

Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich, z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten, bringst Du idealerweise mit

Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und gehst mit vertraulichen Informationen sensibel um

Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen zeichnen Dich aus

Du hast Lust, HR neu zu denken, und erste Erfahrung mit KI-gestützten Tools, Prompting oder Automatisierung. Kenntnisse in HR-Software wie Personio sind ein Plus.

Du packst gerne mit an, bringst eigene Ideen ein und lernst gerne Neues im Team

Noch mehr Fragen?

Kerstin Ventroni

Head of HR

kerstin.ventroni@elaboratum.de

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Viele Grüße

Kerstin

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