Du übernimmst anspruchsvolle Aufgaben in komplexen Projekten zu Themen wie Strategie und Kapitalmärkte, entwickelst passende Lösungen und bereitest Entscheidungen vor
Du entwickelst dich durch rund sechs Placements, die auf deine Entwicklung und deinen Zielbereich abgestimmt sind – begleitet von einer festen Ansprechperson im Fachbereich (z. B. Accounting, Group Finance, Controlling, M&A, Investor Relations & Tax)
Dabei hast du die Möglichkeit, mindestens ein funktionsübergreifendes und ein internationales Placement zu absolvieren (z. B. Deutschland, Schweden, Tschechische Republik, Niederlande, Rumänien, Kroatien, Großbritannien)
Was wir von dir erwarten
Du bringst herausragende akademische Leistungen mit: einen Bachelorabschluss in Finance, Accounting oder Controlling mit mindestens zwei Jahren relevanter Berufserfahrung oder einen entsprechenden Masterabschluss
Du hast bereits erste praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten in Bereichen wie Kapitalmärkte, Unternehmenssteuerung, Controlling, Financial Reporting, Risikomanagement oder digitale Finanzprozesse gesammelt
Erste internationale Erfahrung durch Auslandssemester, Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten im Ausland sind von Vorteil
Du sprichst fließend Englisch und verfügst über mindestens C1-Deutschkenntnisse
Du zeichnest dich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Denkweise und ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz aus
Du bringst innovative Ideen ein, übernimmst Verantwortung für deren Umsetzung und möchtest mit deinen Ergebnissen etwas bewegen
Du überzeugst durch ein ausgeprägtes Gespür für erfolgreiches Stakeholdermanagement
Was wir dir bieten
Starke Community und persönliches Netzwerk: Eine einzigartige Trainee Community, konzernweites Netzwerk und Unterstützung durch deine selbst gewählte Mentorin bzw. deinen Mentor, deinen Trainee Buddy, HR und eine feste Ansprechperson im Fachbereich.
Praxisnahes Lernen und individuelle Entwicklung: Globale Einblicke in das Geschäft von E.ON mit spannenden Aufgaben zur Energiezukunft – ergänzt durch gemeinsame „Capability & Development Camps“ sowie individuell abgestimmte Trainings und Coachings.
Work-Life-Balance und attraktive Benefits: Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und bis zu 20 Arbeitstage Workation – ergänzt durch betriebliche Altersvorsorge, Rabatte, Versicherungsangebote und mehr.
