HR Consultant (w/m/d)

Über das Unternehmen

Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: digital, erneuerbar, dezentral und innovativ. Intelligente Netze und Kundenlösungen sind das Zukunftsgeschäft für die Energiewende.

Als E.ON Grid Solutions entwickeln und betreiben wir IT-Plattformen, digitale Produkte und intelligente Services, die Energienetze smarter machen. Unsere Lösungen schaffen Mehrwert für Millionen von Menschen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Energiezukunft Europas.

Aufgaben

• Employee Life Cycle: Du betreust eigenverantwortlich operative Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles, von der Einstellung über personelle Veränderungen bis zum Austritt.
• Personaladministration: Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere HR-Unterlagen und stellst dabei eine effiziente und rechtssichere Abwicklung sicher.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern setzt Du erforderliche Personalmaßnahmen zügig, professionell und zielgerichtet um und arbeitest bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.
• Beratung & Datenqualität: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu personalrelevanten Fragestellungen in Deinem Verantwortungsbereich und sorgst für eine hohe Qualität und zuverlässige Pflege unserer Personaldaten.
• Zukunftsfähige Personalarbeit: Du optimierst HR-Prozesse und Workflows kontinuierlich, bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützt so die Weiterentwicklung einer modernen und digitalen Personalarbeit.

Anforderungen

• Fundierte Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine anerkannte Zusatzqualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, zum Beispiel als Fachwirt, oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Operative HR-Expertise: Du bringst umfassende Erfahrung im operativen HR-Umfeld mit und überzeugst durch eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise, ein hohes Qualitätsbewusstsein und Deine Hands-on-Mentalität.
• Digitales Mindset: Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Arbeit begeistern Dich und Du bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unseres Bereichs ein. Kenntnisse im XFT Document Composer sowie Interesse an dessen Einsatz und Weiterentwicklung im HR-Umfeld sind dabei ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Du förderst kollaboratives und bereichsübergreifendes Arbeiten und kommunizierst mit unterschiedlichen Stakeholdern souverän. Auch komplexe Sachverhalte vermittelst Du verständlich und adressatengerecht.
• Digitale Arbeitsmittel: Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.

Bewerbung

Du übernimmst gerne Verantwortung, bringst deine Ideen ins Team ein und verstehst Technologie als Chance? Dann bewirb dich bei uns.