Sr Growth Marketer (f/m/x)

Einführung

Was wir tun & warum wir es tun

doinstruct wurde 2021 in Osnabrück, Deutschland, gegründet und hat die Mission, das Rückgrat unserer Gesellschaft – die Mitarbeiter an der Front – zu stärken, indem Arbeitsplätze sicherer, konformer und effizienter gemacht werden. Wir verbessern nicht nur das Training; wir definieren neu, wie Industrien ihre Teams onboarden und weiterbilden.

Das Problem? Veraltete, ineffiziente Trainingsmethoden, die den Bedürfnissen der nicht am Schreibtisch arbeitenden Belegschaft nicht gerecht werden – den 80 % der globalen Arbeitnehmer, die von traditionellen Lernlösungen übersehen werden. Wir haben diese Lücke gesehen und eine nahtlose, Mobile-First-Plattform geschaffen, die Onboarding, Training und Compliance mühelos, multilingual und zugänglich macht – jederzeit und überall.

Bei doinstruct akzeptieren wir den Status quo nicht. Wir innovieren, wir fordern heraus, wir bauen. Unsere Vision ist mutig: Operational Excellence für Frontline-Teams beginnt hier. Wir durchbrechen den Lärm umklotziger, ineffektiver Trainings durch eine ansprechende, benutzerfreundliche Erfahrung, die in über 35 Sprachen verfügbar ist – ohne Downloads, ohne Passwörter – einfach sofortiger Zugang zu den Fähigkeiten, die Industrien vorantreiben.

Schließe dich uns an, wenn du bereit bist, etwas Außergewöhnliches aufzubauen. Wir wachsen schnell und suchen ambitionierte Köpfe, die in einem schnelllebigen, wirkungsvollen Umfeld aufblühen. Wenn du leidenschaftlich daran interessiert bist, große Probleme zu lösen, die Zukunft des Workplace Learning zu gestalten und mit einem engagierten Team zusammenzuarbeiten, das schnell handelt und groß denkt, dann ist doinstruct der richtige Ort für dich.

Die meisten Growth-Rollen auf diesem Niveau sind Ausführungsrollen: man führt die Kampagnen aus, die jemand anderes geplant hat, berichtet die Zahlen und wartet auf Anweisungen. Diese hier ist es nicht. Du wirst die Performance-Kanäle und CRO end-to-end verantworten – was wir ausgeben, wo und warum – und KI nutzen, um die Arbeit eines viel größeren Teams zu erledigen.

doinstruct entwickelt Software, die Organisationen hilft, ihre Frontline-Teams zu trainieren und zu befähigen – die Menschen in Fabriken, Logistikzentren, auf Baustellen und in Fertigungsanlagen, die mit konventionellem L&D am schwersten zu erreichen sind. Wir sind Series A finanziert, wachsen schnell in Deutschland und expandieren in die USA.

Das Performance-Fundament existiert, aber GTM Engineering, das Team, das letztendlich Automatisierung und KI-Agenten über das gesamte Growth-Spektrum hinweg steuern wird, wird gerade erst aufgebaut. Du wirst nicht nur die Tools nutzen, die später auftauchen; du wirst helfen mitzugestalten, was sie leisten müssen.

Warum doinstruct

Deine Aufgaben

Die Rolle

Was du verantworten wirst

Verantwortung für Performance-Kanäle (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta) end-to-end: Strategie, Budget und die Zahlen, die sie produzieren, in enger Zusammenarbeit mit einer Agentur zur Skalierung.

Kontinuierliche Durchführung von Experimenten über Landingpages, Funnels und Formulare hinweg – immer etwas testen und so dokumentieren, dass GTM Engineering darauf aufbauen kann.

Tägliche Arbeit mit KI-Tools – Claude, Clay, Cursor oder Lovable, n8n oder Make – um schneller zu agieren als ein traditionelles Performance-Team. GTM Engineering besitzt die Infrastruktur; du bist der versierte Anwender, der ihnen sagt, was als Nächstes gebaut werden sollte.

Umwandlung von Spend- und Conversion-Daten in eine klare Analyse darüber, was funktioniert, und schnelles Kurswechseln, wenn dies nicht der Fall ist.

Einbringen einer Performance-Perspektive in unsere US-Expansion und Erweiterung deines Aufgabenbereichs, sobald sich die von dir betreuten Kanäle bewähren.

Wer du bist

4-6 Jahre Erfahrung im Performance Marketing/Growth, im B2B SaaS, mit echter Budgetverantwortung und Kennzahlen, an denen du gemessen wurdest.

Hands-on in Google Ads, LinkedIn Ads und Meta – du hast die Kampagnen selbst erstellt, nicht nur jemand anderen damit beauftragt.

Eine echte CRO-Track-Record: Du führst ständig Experimente durch und kannst erklären, was du geändert hast, was sich bewegt hat und was du gelernt hast, selbst wenn ein Test nicht nach deinen Vorstellungen verlief.

Sicher im Umgang mit HubSpot, GA4 und Google Tag Manager – du kannst dein eigenes Conversion-Tracking einrichten und Fehler beheben.

Bereits tägliche Nutzung von KI-Tools – Claude, Clay, Cursor oder Lovable, n8n oder Make – weil dies tatsächlich der Weg ist, wie du mehr schaffst, und nicht nur ein Nebeneffekt. GTM Engineering besitzt die Infrastruktur; du musst sie nur geschickt nutzen können.

Fließend in Deutsch – dies ist ein Muss, kein Nice-to-have.

Was hier anders ist

Dir wird kein Media-Plan und ein Set von Leitplanken übergeben. Dir werden ein Budget, ein Ziel und der Freiraum übergeben, den schnellsten Weg dorthin zu finden. Das beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit einer Agentur – du kennst diese Kanäle gut genug, um sie selbst zu steuern, was diese Beziehung erst effektiv macht – und die Mitgestaltung dessen, was KI und Automatisierung übernehmen sollen, während GTM Engineering es aufbaut, anstatt auf ein fertiges System zu warten.

Wir bieten

Series A finanziert, über 400 Kunden, unter 2 % Churn – das Wachstum hier baut auf einem Produkt auf, das die Menschen tatsächlich behalten.

Wir bewegen uns als Unternehmen in Richtung AI-first, was bedeutet, dass wir die Tools und den Support bieten, um tief in KI-gesteuerte Growth-Arbeit einzusteigen, nicht nur die Erlaubnis, es heimlich auszuprobieren.

Du steigst ein, während die Growth-Struktur noch aufgebaut wird, sodass die Systeme, die du implementierst, die Systeme sind, die Bestand haben.

Eine echte US-Expansion ist im Gange, was bedeutet, dass deine Channel-Arbeit nicht lange auf einen Markt beschränkt bleibt.

Wie Erfolg aussieht

3 Monate Du hast deine Kanäle übernommen, verstehst, was im Bereich CRO bereits versucht wurde und warum, und hast deine ersten Tests veröffentlicht. Du kannst uns mit Zahlen belegen, was funktioniert und was nicht.

6 Monate Du hast einen wiederholbaren Test-Rhythmus etabliert, mindestens ein Kanal oder ein Conversion-Punkt sieht deutlich besser aus als zu Beginn, und KI-Tools sind sichtbar Teil deiner Arbeitsweise und nicht nur ein Nebeneffekt.

12 Monate Du verantwortest einen größeren Teil des Growth-Budgets als zu Beginn, weil du es dir verdient hast. Es gibt ein klares, wiederholbares System für Performance und CRO bei doinstruct, und du hast es aufgebaut.

Bei doinstruct hast du die Chance, deine Fähigkeiten einzusetzen und unser wachsendes Start-up mitzugestalten. Wir schätzen ein freundliches Arbeitsumfeld, offene Kommunikation und unterstützen dein persönliches sowie berufliches Wachstum bei jedem Schritt.

Selbst wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, aber motiviert bist und mit uns arbeiten möchtest, bist du herzlich eingeladen, dich zu bewerben.

Wir begrüßen Vielfalt und stellen Menschen basierend auf ihrer Fähigkeit, einen Job auszuführen, ein. Menschen jeglicher Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, politischer Meinung oder Familienstand sind bei doinstruct willkommen.

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Für Fragen oder Anmerkungen wende dich bitte an unser Team unter people@doinstruct.com

Unsere Core Values

Unsere Core Values prägen die Art und Weise, wie wir arbeiten, und gewährleisten Konsistenz, Vertrauen und Zielgerichtetheit, während sie sowohl individuelle Handlungen als auch kollektive Entscheidungen leiten. Sie sind nicht nur Worte – wir leben sie jeden Tag.

Appreciation – Wir pflegen ein Umfeld des gegenseitigen Respekts und erkennen die einzigartigen Beiträge und Hintergründe jedes Teammitglieds an. Erfolg ist eine Teamleistung, und wir feiern ihn gemeinsam.

Drive – Wir geben uns nicht mit „gut genug“ zufrieden. Wir sind motiviert durch kontinuierliche Verbesserung, setzen ehrgeizige Ziele und verschieben die Grenzen des Möglichen.

Enabler – Wir verfolgen einen proaktiven, lösungsorientierten Ansatz und verstehen die vielfältigen Bedürfnisse sowohl unserer Kunden als auch unseres Teams. Wir glauben, dass Herausforderungen Chancen sind, die darauf warten, gelöst zu werden.

Honesty – Wir schätzen Transparenz sowie direktes, konstruktives Feedback. Offene Kommunikation hilft uns, schneller zu lernen, stärker zu werden und Vertrauen aufzubauen.

Ownership – Wir übernehmen die volle Verantwortung für unsere Arbeit und handeln mit Dringlichkeit und Unabhängigkeit. Wir warten nicht auf Lösungen – wir erschaffen sie. Fehler sind Lernchancen, und wir begreifen sie als Teil unseres Wachstums.

Wie wir arbeiten

Wir glauben an eine Arbeitskultur, die Ehrgeiz befeuert, Innovation fördert und Eigeninitiative belohnt. Bei doinstruct wirst du von engagierten Menschen umgeben, die leidenschaftlich daran arbeiten, etwas zu bewirken. Wir setzen hohe Standards – weil die Arbeit, die wir leisten, wichtig ist.

Zusammenarbeit und gemeinsame Energie treiben uns an. Wir glauben, dass die persönliche Zusammenarbeit die besten Ideen hervorbringt, unsere Ausführung schärft und unser Team stärkt. Deshalb blühen wir in einem Office-first Umfeld auf, in dem wir Ideen frei austauschen und gemeinsam schnell vorankommen.

Wir setzen nicht auf starre Strukturen – wir setzen auf High Performance mit Flexibilität. Während wir jedem Teammitglied die Freiheit geben, seine Produktivität zu optimieren, glauben wir auch, dass Großartiges passiert, wenn wir im selben Raum sind und Seite an Seite etwas Außergewöhnliches aufbauen.

Erhalte einen Einblick in unser Offsite im Nov 2024

Lass uns über Benefits sprechen

Dein Wohlbefinden hat Priorität, und wir sind hier, um dir zu helfen, aufzublühen – sowohl innerhalb als auch außerhalb der Arbeit. Deshalb bieten wir unserem Team eine Vielzahl von Benefits an, die du hier finden kannst.

Physical Health – Wir möchten es so flexibel wie möglich halten – deshalb kannst du zwischen eGym Wellpass oder Urban Sports Club (USC) Mitgliedschaften wählen. Mitarbeiter im Berliner Büro können zudem unsere gemeinsamen John Reed Eintritte nutzen.

Language Learning – Erhalte Zugang zu Babbel für Sprachkurse, um sowohl deine persönliche als auch deine berufliche Entwicklung zu unterstützen.

JobBike Leasing – Nimm an unserem JobBike Leasing-Programm teil, um umweltfreundliche Mobilitätsoptionen zu fördern.

50EUR Gutschein / Monat – Du hast die Wahl: Ein neues Billy-Regal, neue Schuhe oder deine wöchentlichen Lebensmittel? Über die Plattform Belonio bieten wir jedem Mitarbeiter einen 50 EUR Gutschein nach Wahl an (inkl. Angeboten wie Rewe, Ikea, Rossmann, Aral, Zalando und vielen mehr).

Future Bens – Profitiere von Rabatten auf verschiedene nachhaltige und umweltfreundliche Produkte über die Plattform.

20% Zuschuss zu deiner bAV – Profitiere von unserem bAV-Angebot! Als dein Arbeitgeber bezuschussen wir deinen Vertrag um 20 %.

Dog-friendly office – Deine vierbeinigen Freunde sind im Büro in Berlin herzlich willkommen.

Lunch on Us – Unser Büro ist mit leckeren Mahlzeiten von Juit bestückt, sodass du jederzeit ein kostenloses und gesundes Mittagessen genießen kannst.