Coordenador(a) de RH

Coordenar os processos e prioridades da área de Recursos Humanos, acompanhando demandas, responsáveis e prazos;

Apoiar e orientar as lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas;

Gerenciar os processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding;

Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, feedbacks e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);

Planejar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento de colaboradores e lideranças;

Conduzir e apoiar iniciativas de clima, cultura e engajamento;

Acompanhar a aplicação das estruturas de cargos, carreira e remuneração;

Gerenciar movimentações internas, progressões e enquadramentos;

Garantir a aplicação e sustentação das políticas e processos de RH.