Corporate Comms & Editorial Specialist

DEPT® ist ein Growth Invention Unternehmen, das darauf ausgerichtet ist, den ehrgeizigsten Marken der Welt zu schnellerem Wachstum zu verhelfen. An der Schnittstelle von Technologie und Marketing liefern unsere über 4.000 Spezialisten Growth Invention Services in den Bereichen Brand & Media, Experience, Commerce, CRM sowie Technology & Data. Wir sind zu 50|50 Tech und Marketing, partnergetrieben und die Ersten, die handeln. Zu unseren Kunden gehören Google, Lufthansa, Meta, eBay und OpenAI. Wir sind seit 2021 als B Corp und Climate Neutral zertifiziert.

JOB PURPOSE

Diese Rolle ist Teil unseres Social and Content Teams mit Sitz in Berlin. Sie werden mit einer lebendigen Mischung aus Talenten zusammenarbeiten, die von Brand Strategists, Creatives, Designern, Social Experts und Influencer Marketers bis hin zu Account Managern und Produzenten reicht. Als digitale Creative Marketing Agency verbinden wir traditionelles Storytelling mit dem Besten, was die heutige Technologie zu bieten hat, um außergewöhnliche und fesselnde digitale Erlebnisse zu schaffen, die langfristige Beziehungen zu unseren Kunden aufbauen.

Wir suchen einen erfahrenen Corporate Communications & Editorial Writer, der unser Team verstärkt und sich auf hochkarätige deutsche sowie globale B2B-Kunden konzentriert.

Der Hauptfokus dieser Rolle liegt in der Entwicklung und Umsetzung professioneller Content-Strategien für LinkedIn, sowohl für Corporate Brand Channels als auch für Ghostwriting-Profile von C-Suite-Führungskräften. Sie sind dafür verantwortlich, komplexe Geschäftsthemen (von Wissenschaft und Gesundheitstechnologie bis hin zu Luftfahrt und Logistik) in klare, präzise und wirkungsvolle digitale Narrative zu übersetzen.

WHAT YOU'LL DO

• LinkedIn Content Strategy & Creation: Sie verantworten die Ideenfindung, das Schreiben und die redaktionelle Planung für unternehmenseigene LinkedIn-Kanäle und stellen die strikte Einhaltung der Brand Guidelines und globalen Messaging-Frameworks sicher.

• Executive Ghostwriting: Sie arbeiten direkt mit Senior Executives zusammen, um Erkenntnisse zu gewinnen und diese in authentische, hochwertige professionelle Posts, Thought-Leadership-Artikel und Kommentare zu übersetzen.

• B2B Editorial Writing: Sie erstellen bei Bedarf unterstützende Corporate Communications Materialien, einschließlich kurzer interner Updates, Pressemitteilungen oder Deep-Dive-Insights.

• Stakeholder Management: Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für die Kommunikationsteams bei Merck und M&M, um Briefings einzuholen, Feedbackschleifen zu steuern und die Genauigkeit der Botschaften sicherzustellen.

• Performance Analysis: Sie überwachen die LinkedIn Engagement Metrics, um die Content-Performance zu bewerten, und geben datengestützte Empfehlungen zur Verfeinerung des Schreibansatzes.

WHAT YOU BRING

• Erfahrung: Mindestens ein paar Jahre fundierte Erfahrung in Corporate Communications, PR, B2B-Journalismus oder Agency Copywriting.

• Plattform-Expertise: Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz im Schreiben speziell für LinkedIn, mit einem tiefen Verständnis dafür, was das Engagement von Führungskräften und die professionelle Sichtbarkeit auf der Plattform vorantreibt.

• B2B-Flüssigkeit: Die Fähigkeit, komplexe, stark regulierte Branchen (wie Healthcare, Life Sciences, Luftfahrt und globale Logistik) schnell zu erfassen und präzise darüber zu schreiben.

• Anpassungsfähige Stimme: Die nachgewiesene Fähigkeit, Tonfall, Stil und Perspektive so anzupassen, dass sie verschiedenen Unternehmenskulturen und unterschiedlichen Persönlichkeiten von Führungskräften entsprechen.

• Sprachkenntnisse: Fehlerfreies schriftliches und mündliches Deutsch (verhandlungssicheres Englisch ist aufgrund des Kundenstamms sehr vorteilhaft).

• Gute organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Content-Kalender und Deadlines gleichzeitig zu verwalten.

WE OFFER

• Flexible hybride Arbeitsrichtlinie (1-2 Tage im Büro, je nach Standort);

• Betriebliche Altersvorsorge;

• Leasing-Bike-Optionen / JobRad und 25 % Zuschuss zum Deutschlandticket;

• Gelegentliches Frühstück/Mittagessen im Büro, Smoothie Tuesdays;

• 30 € pro Monat – Sie können das flexible Paket für digitale Essensmarken und/oder Fitnessanbieter/Sportvereine/Massagestudios, Internetkosten und/oder den öffentlichen Nahverkehr nutzen;

• Future Bens – Exklusiver Zugang zu nachhaltigen, gesunden Produkten zu attraktiven Konditionen;

• Bleiben Sie glücklich und gesund mit einem Beitrag zu Ihrer Gesundheit über die OpenUp Plattform;

• Social Events, viele Möglichkeiten, sich durch organisierte Aktivitäten und Feiern mit Kollegen zu vernetzen;

• Ein Ruf, Gutes zu tun. DEPT® ist seit 2021 ein Certified B Corp® und wurde sowohl bei den Lovies als auch bei den Webby Awards als „Agency of the Year“ ausgezeichnet;

• Tolle Kunden. Ob groß oder klein, lokal oder global – bei DEPT® haben Sie die Möglichkeit, mit Kunden aller Größen und über alle Branchen hinweg zu arbeiten. Und wir feiern all unsere Erfolge gemeinsam!

• Die Chance auf Möglichkeiten. Wir möchten Sie befähigen, das zu tun, was Sie am besten können, und Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten durch Training, Entwicklung und Zertifizierungen weiter auszubauen.

WHY DEPT®?

Wir sind ein Growth Invention Unternehmen, das darauf ausgerichtet ist, den ehrgeizigsten Marken der Welt zu schnellerem Wachstum zu verhelfen. An der Schnittstelle von Technologie und Marketing erschaffen wir das nächste, indem wir Pionierarbeit leisten, schnell handeln und weiter gehen, denn Stillstand liegt einfach nicht in unserer DNA.

Wir fühlen uns von Menschen angezogen, die neugierig bleiben, mit Absicht handeln und niemals aufhören, Neues zu erfinden. Unsere Kultur basiert auf drei Werten: better together, relentlessly curious und get sh*t done. Das ist es, wie wir arbeiten, wie wir wachsen und wie wir Dinge schaffen, die zählen.

Bei DEPT® finden Sie die Freiheit zum Entdecken, den Raum zur Zusammenarbeit und das Vertrauen, einen echten Einfluss für unsere Kunden, füreinander und für die Welt, die wir mit aufbauen, auszuüben.

DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

Bei DEPT® sind wir stolz darauf, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder die gleiche Chance hat, sich zu entfalten. Wir setzen uns aktiv dafür ein, talentierte Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Perspektiven zu rekrutieren, zu entwickeln, zu fördern und zu halten.

Nicht sicher, ob Sie alle Qualifikationen erfüllen? Bewerben Sie sich und lassen Sie uns entscheiden! Studien zeigen, dass Frauen und Mitglieder unterrepräsentierter Gruppen dazu neigen, sich nicht auf Stellen zu bewerben, wenn sie glauben, nicht jede Anforderung zu erfüllen, obwohl sie es tatsächlich tun. Wir glauben daran, jedem eine faire Chance zu geben, zu glänzen.

Wir ermutigen Sie auch, uns zu kontaktieren, um über alle angemessenen Anpassungen zu sprechen, die wir vornehmen können, um Sie während des Rekrutierungsprozesses und Ihrer Zeit bei uns zu unterstützen.

Möchten Sie mehr über unser Engagement für Diversity, Equity und Inclusion erfahren? Schauen Sie sich unsere Bemühungen hier an.