Human Resources Generalist

Tanggung Jawab :

1. Menganalisis kebutuhan organisasi, menyusun job analysis, memperbarui struktur & job description, serta merancang SOP dan business process.
2. Mengelola TNA, program pelatihan, onboarding, dan dokumentasi pengembangan karyawan untuk memastikan talenta berkembang sesuai kebutuhan perusahaan.
3. Menangani administrasi payroll, struktur kompensasi, benefit (BPJS, asuransi), serta memastikan ketepatan dalam pengelolaannya.
4. Memastikan akurasi data karyawan di HRIS, serta mengelola kepatuhan administrasi dan dokumentasi sesuai standar perusahaan dan regulasi yang berlaku.
5. Memahami dan mampu menerapkan implementasi regulasi ketenagakerjaan.
6. Melaksanakan end to end recruitment.

Persyaratan Khusus :

1. Pendidikan minimal S1 (Psikologi/Manajemen SDM/Hukum).
2. Memiliki pengalaman di bidang HR menjadi nilai tambah.
3. Menguasai administrasi Payroll, PPh 21, dan BPJS.
4. Mahir dalam pengolahan data menggunakan MS Excel & sistem HRIS.
5. Familiar dengan teknik sourcing (LinkedIn, Job Portal) serta metode wawancara berbasis kompetensi (CBI).
6. Memahami konsep Job Analysis, Performance Management, & program Learning & Development.
7. Mampu mengelola program Employee Engagement & membangun budaya organisasi yang positif.
8. Komunikasi persuasif, empatik, & mampu menjaga kerahasiaan data tingkat tinggi.
9. Memahami dasar-dasar Hukum Ketenagakerjaan & Hubungan Industrial.
10. Terbiasa menggunakan Learning Management System (LMS) dan Human Resource Information System (HRIS).

Skills: Human Resource Development (HRD), People Development, Human Resources Planning, Learning Management Systems, Training Need Analysis, Human Resources Management, Organizational Development, Industrial Relation, Compensation and Benefit