Manager HR

Your tasks

Tugas & Tanggung Jawab

1. Mengelola seluruh fungsi HR meliputi rekrutmen & seleksi, training & development, performance management, payroll, serta administrasi kepegawaian.
2. Menyusun dan mengembangkan SOP, kebijakan perusahaan, serta peraturan internal yang sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
3. Mengawasi proses penilaian kinerja (KPI), evaluasi karyawan, serta program pengembangan karyawan.
4. Mengelola hubungan industrial, termasuk disiplin kerja, pemberian sanksi, hingga penanganan kasus ketenagakerjaan.
5. Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta regulasi terkait lainnya.
6. Mengelola data HR serta menyusun laporan HR secara akurat dan berkala.

Requirements

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pengalaman sebagai HR Manager atau HR Supervisor senior.
3. Memahami fungsi HR di industri manufaktur, pabrik, atau perusahaan maklon.
4. Menguasai peraturan ketenagakerjaan serta praktik hubungan industrial.
5. Berpengalaman dalam menangani rekrutmen massal, pengaturan sistem kerja shift, dan pengelolaan tenaga kerja produksi.
6. Mampu menyusun KPI, struktur organisasi, job grading, serta sistem remunerasi.
7. Mahir menggunakan Microsoft Excel dan memahami sistem HRIS (menjadi nilai tambah).
8. Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, serta problem solving yang baik.