Human Resources Manager

Your tasks

Tanggung Jawab Utama

• Memimpin dan mengelola seluruh fungsi HRD secara strategis maupun operasional.
• Memastikan ketersediaan tenaga kerja yang kompeten sesuai kebutuhan perusahaan.
• Menegakkan peraturan perusahaan dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengembangkan sistem KPI, evaluasi kinerja, pelatihan, dan pengembangan karier karyawan.
• Mengawasi administrasi personalia, payroll, absensi, BPJS, dan hubungan industrial.
• Membangun budaya kerja yang disiplin, produktif, profesional, dan berorientasi pada target.
• Berkolaborasi dengan seluruh kepala departemen untuk meningkatkan efektivitas organisasi dan produktivitas pabrik.
• Menyusun laporan HRD secara berkala kepada General Manager atau Direksi.

Requirements

HR Manager Kualifikasi:

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang relevan.
2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2 tahun pada posisi Supervisor atau Manager HRD.
3. Memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur, khususnya industri makanan dan minuman (F&B), menjadi nilai tambah.
4. Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, peraturan turunannya, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta pengelolaan hubungan industrial.
5. Menguasai proses rekrutmen dan seleksi karyawan, orientasi karyawan baru, penilaian kinerja, pengembangan kompetensi, serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja.
6. Mampu menyusun dan menerapkan SOP HRD, peraturan perusahaan, struktur organisasi, job description, KPI, serta sistem evaluasi kinerja karyawan.
7. Memahami sistem penggajian, tunjangan, lembur, absensi, cuti, payroll, dan administrasi personalia.
8. Memiliki kemampuan dalam menangani hubungan industrial, kedisiplinan, konseling karyawan, penyelesaian konflik, dan pembinaan kinerja.
9. Mampu merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan produktivitas, kompetensi, dan budaya kerja.
10. Memahami kebutuhan pengelolaan tenaga kerja di lingkungan pabrik, termasuk sistem shift, produktivitas operator, serta koordinasi dengan departemen Produksi, QA/QC, Gudang, dan GA.
11. Memahami dasar penerapan K3 dan pentingnya budaya kerja yang higienis serta disiplin di lingkungan manufaktur pangan.
12. Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, analisis, dan pengambilan keputusan yang baik.
13. Terampil menggunakan Microsoft Office, khususnya Excel, serta sistem HRIS atau aplikasi administrasi SDM.
14. Teliti, tegas, berintegritas, mampu menjaga kerahasiaan data karyawan, dan berorientasi pada solusi.
15. Bersedia bekerja sesuai kebutuhan operasional perusahaan dan ditempatkan di lokasi pabrik.

Kriteria Tambahan yang Diutamakan

• Pernah menangani perusahaan manufaktur dengan jumlah karyawan yang cukup besar.
• Memiliki pengalaman membangun atau memperbaiki sistem HRD dari awal.
• Memahami pengelolaan tenaga kerja harian, kontrak, tetap, dan sistem kerja shift.
• Memiliki kemampuan menyusun perencanaan tenaga kerja dan anggaran SDM.
• Berorientasi pada peningkatan produktivitas, efisiensi biaya tenaga kerja, dan pengembangan organisasi.