Du entwickelst und realisierst Personalentwicklungsmaßnahmen für alle Bereiche – vom Onboarding neuer Kollegen über fachliche und überfachliche Trainings bis hin zu individuellen Entwicklungswegen.
Du pflegst und entwickelst unser Schulungsangebot weiter und leitest daraus transparente Entwicklungsziele und -maßnahmen ab.
Du wählst geeignete Anbieter aus und koordinierst die Organisation und termingerechte Umsetzung von Schulungen.
Du wertest relevante Kennzahlen aus, bewertest die Wirksamkeit unserer Maßnahmen und präsentierst Ergebnisse und Empfehlungen.
Du erkennst Entwicklungsbedarfe, analysierst sie und baust passende Lernformate auf – von Workshops über Mentoring bis zu digitalen Angeboten.
Du verantwortest unsere Feedbackprozesse, darunter Mitarbeiterjahres- und Probezeitendgespräche.
Du arbeitest eng mit dem HR-Team, den Teamleitern und der Geschäftsführung zusammen und bringst eigene Ideen zur strategischen Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung ein.
Anforderungen
Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftsrecht o. ä.
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
Erfahrung mit gängigen Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung, etwa Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse und Lernformate wünschenswert
Erfahrung im Umgang mit den Microsoft Office Programmen sowie gängigen Lernmanagementsystemen
Klare und offene Kommunikation sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse
Wir bieten
Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Corporate‑Health‑Benefit und Betriebliche Altersvorsorge
Persönliches und wertschätzendes Miteinander mit flachen Hierarchien
Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Impulse
Regelmäßige Teamveranstaltungen und gemeinsame Aktivitäten
