Trưởng Phòng Tuyển Dụng & Phát Triển Nhân Tài Tại Đà Nẵng

1. Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng theo từng giai đoạn.
2. Tập trung 100% vào hoạt động phát triển nguồn ứng viên, bao gồm:

• Pipeline ứng viên, Kênh tìm kiếm ứng viên, Dữ liệu ứng viên, Hệ thống ngân hàng nhân...

Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: + Phát triển nguồn ứng viên + Tuyển dụng + Headhunt

• Có kinh nghiệm xây dựng pipeline ứng viên và chiến lược sourcing dài hạn.

-Thành thạo các công cụ và nền tảng tìm kiếm ứng viên.

• Có tư duy dữ liệu, tư...