Aufgaben
- Mengelola data karyawan baik absensi atau active employee, izin dan cuti karyawan
- Mengelola administrasi karyawan seperti BPJS, PKS, PKWT, atau PKWTT bagi karyawan baru dan kontrak
- Berpengalaman dalam pengelolaan data karyawan dan sistem HRIS
- Melakukan proses evaluasi bagi karyawan probation dan kontrak
- Mengelola pengajuan kenaikan gaji karyawan
- Mengoordinasikan laporan perhitungan lembur karyawan sesuai dengan peraturan perusahaan
- Mengevaluasi kualitas kinerja karyawan
- Perencanaan improvement dan employee retention
Anforderungen
- Minimal pendidikan S1 Psikologi, Hukum, atau MSDM
- Memilik pengalaman 1-2 tahun di bidang Human Resources/ Human Capital
- Memahami proses rekrutmen, training, serta hubungan industrial
- Memiliki pengetahuan terkait undang-undang ketenagakerjaan yang terkini
- Memiliki kemampuan menganalisa dan problem solving yang baik
- Tegas, proaktif, dan mampu bekerja sama dengan berbagai divisi
