Abteilungsleitung Personal und IT (m/w/d)

Einleitung

Gestalten Sie die Zukunft eines Umweltbetriebes mit!

Mit über 250 Mitarbeitenden sorgt der ECOWEST VERBUND tagtäglich für nachhaltige, umweltkonforme und verlässliche Abfallverwertung und -beseitigung in der Region. Zum Verbund gehören die beiden kommunal geführten Entsorgungsgesellschaften der Kreise Warendorf (AWG) und Gütersloh (GEG) sowie die gemeinsam gegründete ECOWEST Entsorgungsverbund Westfalen GmbH. Für die Weiterentwicklung des Verbundes wird in einer neugeschaffenen Position zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und strategisch denkende Persönlichkeit gesucht.

Abteilungsleitung Personal und IT (m/w/d)

In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die strategische und organisatorische Gesamtverantwortung für die Bereiche Personal und IT. Beide Bereiche sind eigenständig organisiert und werden jeweils durch eine Teamleitung geführt. Sie entwickeln gemeinsam mit den Teamleitungen die strategische Ausrichtung beider Bereiche weiter, schaffen geeignete Rahmenbedingungen für eine effiziente Zusammenarbeit und stellen eine zukunftsorientierte Ausrichtung von Personal und IT sicher. Dabei verstehen Sie sich als strategische Führungskraft, Impulsgeber und Schnittstelle.

Aufgaben

Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung der Bereiche Personal und IT

Führung, Steuerung und Weiterentwicklung der beiden Teamleitungen

Sicherstellung einer zielgerichteten Zusammenarbeit zwischen Personal, IT und den übrigen Unternehmensbereichen

Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in allen grundsätzlichen personal- und IT-bezogenen Fragestellungen

Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie unter Berücksichtigung der besonderen Anforderungen eines kommunalen Unternehmens

Begleitung von Themen wie Personalgewinnung, Personalentwicklung, Führungskräfte-entwicklung, Arbeitgeberattraktivität und Veränderungsprozessen

Strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft und Digitalisierung des Unternehmens

Initiierung und Begleitung bereichsübergreifender Digitalisierungs- und Transformationsprojekte

Sicherstellung einer leistungsfähigen, wirtschaftlichen und sicheren IT-Organisation

Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Schnittstellen innerhalb des Verantwortungsbereichs

Steuerung und Priorisierung von bereichsübergreifenden Projekten und Maßnahmen

Mitwirkung bei der Wirtschafts-, Investitions- und Budgetplanung für den Verantwortungsbereich

Vertretung des Bereichs gegenüber internen und externen Ansprechpartnern sowie kommunalen Gremien, soweit erforderlich

Profil

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, beispielsweise in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung

Erfahrung in der strategischen Steuerung von Personal- und/oder IT-Bereichen

Idealerweise Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften

Ausgeprägtes Verständnis für die Wechselwirkungen zwischen Organisation, Personal, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung

Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen

Strategisches und unternehmerisches Denken sowie eine ausgeprägte Umsetzungsorientierung

Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit

Souveränes Auftreten gegenüber Geschäftsführung, Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern

Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und tragfähige Lösungen zu entwickeln

Strukturierte, verbindliche und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Interesse an den besonderen Rahmenbedingungen und Anforderungen eines kommunalen Unternehmens

Wir bieten

Eine strategisch bedeutsame Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung

Ein leistungsstarkes Team sowie ein kooperatives und wertschätzendes Arbeitsumfeld

Verantwortung für die beiden zukunftsrelevanten Bereiche Personal und IT

Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum

Die Möglichkeit, Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln

Einen sicheren und langfristig orientierten Arbeitsplatz bei einem kommunalen Unternehmen der Daseinsvorsorge

Ein der Verantwortung der Position entsprechendes Gehaltspaket

Weitere Informationen

Wenn Sie sich durch diese verantwortungsvolle Aufgabenstellung in einem zukunftsgerichteten Unternehmen der Daseinsvorsorge angesprochen fühlen, sollten wir uns kennen lernen. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Volker Hofmann unter den Rufnummern 0211/90981610 oder 0177/8213827 gerne zur Verfügung. Das Engagement für Chancengleichheit und die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung sind feste Bestandteile unserer Auswahlprozesse. Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. der Angabe Ihrer Einkommensvorstellung senden Sie bitte unter der Kennziffer 1771-26-VH per E-Mail an Herrn Volker Hofmann ( bewerbung@cn-pb.de ).