Specialized Talent Sourcer – Deutschsprachig

Einführung

Sind Sie bereit, Ihre Karriere zu beschleunigen? Werden Sie Teil von Cielo als Specialized Talent Sourcer! Eine Karriere bei Cielo bietet Ihnen die Möglichkeit, mit den klügsten Köpfen der Branche zusammenzuarbeiten und die Verantwortung für Ihren Erfolg zu übernehmen!

Cielo ist eine Marke, die unsere große Vision widerspiegelt – dass Talente aufsteigen – und damit unsere Chance, über uns hinauszuwachsen. Wir schaffen Karrieren für ehrgeizige Menschen, indem wir über traditionelle Annahmen dessen hinausgehen, was es bedeutet, in der Talent Acquisition zu arbeiten.

Cielo ist der weltweit führende Talent Acquisition Partner. Wir bieten durch Talent Acquisition, Search, Consulting und Digital Accelerators ein besseres Talent-Erlebnis für alle. Mit unserem frischen Ansatz entwerfen und bauen wir umfassende, bewährte Lösungen, die von Technologie inspiriert sind, um die einzigartigen Talente zu finden und zu halten, die unsere Kunden über die Konkurrenz hinausheben.

Ihre Aufgaben

Jobbeschreibung

Der Specialized Talent Sourcer identifiziert und zieht Top-Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten oder Fachkenntnissen an, um Nischenpositionen zu besetzen. Er verfügt über ein tiefes Verständnis der Branche und der Stellenanforderungen, für die er rekrutiert, und nutzt spezialisierte Sourcing-Techniken, um qualifizierte Kandidaten effektiv mit den definierten, einzigartigen Bedürfnissen der Kundenorganisationen abzugleichen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern, um die einzigartigen Stellenanforderungen zu verstehen und die Sourcing-Bemühungen effektiv auf die Ziele der Organisation abzustimmen.

Überprüfung und Schaltung attraktiver Stellenanzeigen auf spezialisierten Jobbörsen, um das Interesse von Zielkandidaten zu steigern. Zeitnahe Überprüfung und Bearbeitung von Bewerbungen auf allen Plattformen.

Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden wie Online-Plattformen, Social Media und Networking, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten, die über die für Nischenpositionen erforderlichen spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen.

Implementierung traditioneller, kreativer und gezielter Strategien zur Kandidatengewinnung, wie z. B. Mobile- und E-Mail-Kampagnen, Cold Calling, Nutzung von Recruitment Marketing usw., um Talent-Communities für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe aufzubauen und zu pflegen und so sicherzustellen, dass stets eine stetige und engagierte Pipeline an spezialisierten Talenten verfügbar ist.

Interaktion mit potenziellen Kandidaten durch personalisierte Ansprache, Networking-Events und Kommunikationskanäle, um eine Beziehung aufzubauen und Interesse an Jobmöglichkeiten zu wecken.

Durchführung und Präsentation gründlicher und regelmäßiger Marktforschung, um Branchentrends, Gehaltsbenchmarks und Talentverfügbarkeit zu verstehen, was bei der Planung effektiver Sourcing- und Einstellungsstrategien hilft.

Pre-Screening von Kandidaten zur Bewertung ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und des Cultural Fit, bevor sie dem Hiring-Team vorgestellt werden.

Teilen von Markt- und Kandidatenerkenntnissen mit den Business Hiring Groups, während gleichzeitig beratend zu Sourcing- und Einstellungsstrategien zur Verfügung gestellt wird.

Aktive Förderung der Arbeitgebermarke gegenüber potenziellen Kandidaten, wobei die Stärken des Unternehmens in der spezifischen Branche und die Möglichkeiten für berufliches Wachstum hervorgehoben werden.

Sicherstellung genauer und aktueller Aufzeichnungen über Kandidateninteraktionen und Sourcing-Aktivitäten unter Verwendung von Applicant Tracking Systems (ATS) und anderen verfügbaren Tools.

Aktuelle Kenntnisse der Best Practices der Branche, Sourcing-Tools und -Techniken, um die Wirksamkeit der Talent-Sourcing-Strategien kontinuierlich zu verbessern.

Förderung von Diversity und Inclusion durch das Sourcing von Kandidaten aus unterschiedlichen Hintergründen und unterrepräsentierten Gruppen, um zu einer inklusiveren Belegschaft beizutragen.

Identifizierung von Bereichen für Prozessverbesserungen innerhalb der Talent-Sourcing-Funktion und Vorschlagen innovativer Wege zur Steigerung der Rekrutierungseffizienz.

Ihr Profil

Qualifikationen

Anforderungen an die Position:

Ausbildung:

High School Abschluss erforderlich, ein Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich ist bevorzugt.

Erfolgreicher Abschluss des Sourcing Foundation Trainings.

Cielo TalentCloud ACE Zertifizierung erforderlich.

Erfahrung:

3 Jahre Erfahrung im Sourcing oder Recruiting sind erforderlich.

Tiefes Verständnis und fundierte Sourcing-Erfahrung in einer bestimmten Branche (oder Branchen, Märkten) sind erforderlich.

Kenntnisse:

Beherrschung spezialisierter Sourcing-Techniken wie X-Ray, Advanced Boolean, Data Mining, Extensions, Aggregatoren usw.

Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv sowohl mit Kandidaten als auch mit Hiring Teams zu interagieren.

Starke Fähigkeiten in der Recherche und Marktanalyse.

Fähigkeit, Kandidatendaten mit Genauigkeit, Vertraulichkeit und unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen zu behandeln.

Fähigkeit, mehrere Sourcing-Aufgaben und Prioritäten effizient zu verwalten, Fristen einzuhalten und Nischen-Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen.

Eignung, Sourcing-Herausforderungen kreativ anzugehen und innovative Lösungen zur Gewinnung spezialisierter Talente zu finden.

Kontinuierliches Lernen über Branchentrends, Sourcing Best Practices und aufkommende Technologien.

Starker Fokus auf das Erreichen von Sourcing-Zielen.

Zusätzliche Informationen

Cielo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und wird keinen Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischen Informationen oder eines anderen durch staatliches oder lokales Recht geschützten Status diskriminieren.

Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.