Örtlicher Betriebsleiter Bahn (m/w/d)

Einleitung

Wir sind die CURRENTA-Gruppe – ein Team von Expert*innen, die eines der größten Chemie-Areale in Europa managen: den CHEMPARK in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Ob nachhaltige Ver- und Entsorgung, vielfältige Analytik- und Infrastrukturleistungen oder umfangreiche Services für Sicherheit, Gesundheitsschutz, Logistik und weitere Bereiche – arbeite mit uns in spannenden Berufen an einem gemeinsamen Ziel: unseren Kunden den besten Service zu bieten. #neueChancen #mehralsChemie #gemeinsambewegen #Traumjob

Aufgaben

Lern uns kennen Die Chemion Logistik GmbH ist ein Logistikdienstleister, der auf die Bedürfnisse der Chemie und chemienahen Geschäftszweige spezialisiert ist. Wir beschäftigen an den drei CHEMPARK-Standorten (Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen) insgesamt ca. 900 Mitarbeiter*innen in den Bereichen Transport, Lagerung, Umschlag, Expedition, Equipment und Schulung. #Traumjob, #TeamChemion, #neueChancen

Unterstütze uns als örtlicher Betriebsleiter Bahn (m/w/d) Wir suchen ab sofort einen örtlichen Betriebsleiter Bahn (m/w/d) für den Betrieb Bahnlogistik in Vollzeit. Die Ausübung dieser Tätigkeit erfolgt am Standort Krefeld-Uerdingen.

Deine Aufgaben im Wesentlichen: Sicherstellung der Umsetzung der gültigen Gesetze, Verordnungen und Betriebsdienst- Vorschriften sowie der innerbetrieblichen Anweisungen

Der ÖBL hat bei Pflichtwidrigkeiten von Mitarbeitern oder bei Störungen und Ereignissen im Eisenbahnbetriebsdienst, welche die Betriebssicherheit beeinträchtigen können, Maßnahmen zur Erhaltung der Sicherheit zu ergreifen und den Bahnbetriebsleiter zu informieren (Notfallmanagementmeldung und Unfallanalyse etc.)

Steuerung und Umsetzung des operativen Geschäftes unter Einsatzplanung von personellen und technischen Ressourcen zur Erfüllung der vertraglichen Pflichten gegenüber den Kunden inkl. aller betrieblich notwendigen SAP-Prozesse.

verantwortlich für die Unternehmerpflichten und für den sicheren Betrieb der eigenen Anlagen und Arbeitsmittel

Im Kundenkontakt ist der ÖBL die erste Eskalationsstufe bei Problemen und Unregelmäßigkeiten.

Überwachung der Betriebspersonale seines Verantwortungsbereiches hinsichtlich Tauglichkeit, RFU, WBT, Strecken- und Fahrzeugkunde, Simulator und Arbeitszeit

In Abstimmung mit dem SMV, festlegen von erforderlichen Nachschulungen, die sich aus den Überwachungen bzw. der Auswertung des RFU ergeben

Unterweisung von Personen hinsichtlich Unfallverhütung, RID und sonstigen betrieblichen Weisungen / Vorschriften

Regelmäßige Durchführung von Betriebsbegehungen, hinsichtlich des Gesundheits- und Arbeitsschutzes

Budgetverantwortung im geregelten Umfang und ist für die Bestellung von Betriebsmitteln, Arbeits- und Hilfsmaterialien für den Standort verantwortlich

Ausbildung neuer und vorhandener Mitarbeiter gemäß Ausbildungsplan in Abstimmung mit der Ausbildung und dem SMV

Überwachung der Triebfahrzeugführer, Schulung der Triebfahrzeugführer und Dokumentation gemäß SMS

Mitwirkung bei Prüfungen

Erstellung von Einarbeitungsplänen und Überwachung der Einarbeitung

Erstellung von Dienstplänen und Genehmigung von Urlauben

Mitwirken bei der Erstellung / Prüfung von Gefährdungsbeurteilungen

Vortragspflicht beim Betriebsleiter Bahnlogistik und SMV hinsichtlich Unregelmäßigkeiten, Auswertung von Unfällen, Verbesserung der Sicherheit des Eisenbahnbetriebes

Kontrolle der eingesetzten Triebfahrzeuge hinsichtlich Betriebssicherheit

sperren von Triebfahrzeugen, bei denen sicherheitsrelevante Mängel bestehen oder bestehen könnten

Sperren von Triebfahrzeugführern für den operativen Dienst, bei denen die Tauglichkeit nicht gegeben ist bzw. bei denen sicherheitsrelevante Mängel in der Ausführung oder den Kenntnissen festgestellt wurden

Der ÖBL berichtet direkt an den Bahnbetriebsleiter und stimmt sich bei allen Fragen des sicheren Eisenbahnbetriebs mit dem Bahnbetriebsleiter ab.

Profil

Abgeschlossene Ausbildung zum Triebfahrzeugführer nach TfV Anlage 5,6,7 bzw. VDV-Schrift 753 bzw. Berufsausbildung zum Eisenbahner der Fachrichtung Lokführer/Transport

Abgeschlossene Ausbildung zum Örtlichen Betriebsleiter

mehrere Jahre Berufserfahrung

AEVO wünschenswert

Kenntnisse sämtlicher Gesetze und Regelwerke für den Bahnbetrieb

Kenntnisse im Umgang mit Gefahrgütern als beauftragte Person gemäß GGVSEB/ RID/ GbV sowie als sonstiges Personal gemäß EfbV §10

Bremsprobenberechtigter, Wagenprüfer Stufe 1 und 2, Befähigung Einsatz Funkfernsteuerung

Betriebswirtschaftlicher Sachverstand wünschenswert

Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern

Allgemeine PC-Kenntnisse

Führerschein Klasse B

Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Pflichtbewusstsein

Deutsch in Wort und Schrift

Englisch wünschenswert

Wir bieten: Eine spannende und verantwortungsvolle Position in einem dynamischen Dienstleistungsbereich sowie eine leistungs- und marktgerechte Vergütung und moderne Sozialleistungen (wie z. B. 30 Tage Urlaub pro Jahr, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenwirksame Leistungen, Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung, betriebliche Krankenzusatzversicherung und vieles mehr).

Bist du interessiert? Dann freuen wir uns über deine vollständige Online-Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Bei Rückfragen steht euch unser Personalreferentin Recruiting Frau Hamerla gerne zur Verfügung.

Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, sozialer Herkunft, körperlichen Einschränkungen, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerber*innen fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden. Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt.

Wir bieten

Von der CURRENTA-Gruppe kannst Du ruhig etwas mehr erwarten. Denn neben vielfältigen und spannenden Aufgaben gibt es bei uns auch attraktive Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter*innen: 6 Wochen Urlaub Beteiligung am Unternehmenserfolg Flexible Arbeitszeit-/ Teilzeitmodelle Betriebliches Gesundheitsmanagement Weiterbildung Attraktive Vergütung Betriebliche Altersversorgung Betriebsrestaurants Unterstützung bei der Kinderbetreuung