ผู้จัดการส่วนทรัพยากรมนุษย์

1. การวางแผนกลยุทธ์และนโยบาย (HR Strategy & Policy):

• เสนอนโยบายและวางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์และเป้าหมายทางธุรกิจขององค์กร
• พัฒนาและปรับปรุงข้อบังคับการทำงาน นโยบาย และระเบียบปฏิบัติต่างๆ ให้ทันสมัยและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

1. บริหารจัดการสวัสดิการ สร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
2. การบริหารงบประมาณ (HR Budget Management):

• จัดทำและควบคุมงบประมาณประจำปีของฝ่ายทรัพยากรบุคคล รวมถึงการวางแผนค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรและการจัดกิจกรรมต่างๆ
• วิเคราะห์และตรวจสอบการใช้งบประมาณให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

1. การพัฒนาบุคลากรและองค์กร (Talent & Organizational Development):

• ขับเคลื่อนแผนการพัฒนาบุคลากร (Talent Development) และการฝึกอบรม (Training) เพื่อเสริมสร้างทักษะ (Upskill/Reskill) และขีดความสามารถ (Competency) ให้แก่พนักงานในทุกระดับ
• วางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) และการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) สำหรับตำแหน่งงานสำคัญ

1. การส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์และวัฒนธรรมองค์กร (Employee Relations & Engagement):

• ริเริ่มและดำเนินโครงการ/กิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีในองค์กร (Employee Engagement) และส่งเสริมบรรยากาศการทำงานเชิงบวก
• เป็นผู้นำในการสร้างและรักษาวัฒนธรรมองค์กร (Corporate Culture) ที่แข็งแกร่งให้เป็นไปตามค่านิยมหลักของบริษัท

Qualifications: วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป ในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ในสายงานบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 8 ปี และมีประสบการณ์ในระดับบริหาร อย่างน้อย 4 ปี มีความเชี่ยวชาญในการบริหารจัดการงาน Payroll, การวางโครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ มีทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การบริหารโครงการ และการบริหารงบประมาณ มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี มีทักษะความเป็นผู้นำสูง สามารถสื่อสาร สร้างแรงจูงใจ และบริหารจัดการทีมงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และทำงานร่วมกับผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ