HR Business Partner

Aufgaben

Als HR Business Partner werden Ihre Aufgaben folgende sein:

• Sie unterstützen die Manager bei allen HR-Angelegenheiten Ihres Bereichs.
• Sie verwalten die Rekrutierung von spezialisierten Profilen und Managern.
• Sie verbessern und implementieren HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Sie arbeiten eng mit den HR-Teams und den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens zusammen.
• Sie tragen zur Performance der Organisation bei, indem Sie HR-Projekte und transversale Initiativen leiten, wobei gelegentliche Reisen nach Deutschland möglich sind.

Anforderungen

Ihr Profil als HR Business Partner entspricht den folgenden Kriterien:

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in einem mit der Funktion zusammenhängenden Bereich oder mit einer ähnlichen Spezialisierung;
• Sie verfügen über ausgezeichnete Englisch- und Deutschkenntnisse (mind. B2);
• Sie haben mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion;
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in Excel und erste Erfahrung mit SIRH;
• Sie sind eine Person: zuverlässig und strukturiert, mit Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung. Offen und hilfsbereit.

Sonstiges

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