Personalreferent Personalentwicklung & Recruiting (Mensch...

Aufgaben

• HR-Koordinator*: Eigenständige Umsetzung operativer und administrativer HR-Prozesse mit einem Blick für effiziente Abläufe sowie eine mitarbeiterfreundliche Kultur
• Entwicklungs-Manager*: Planung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen bis hin zur Erstellung individueller Entwicklungspläne
• Recruiting-Talent*: Sicherstellung einer positiven Candidate Experience im gesamten Einstellungsprozess über Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Vorstellungsgespräche sowie Probearbeitstage
• Onboarding-Begleiter*: Unterstützung neuer ENERGIEträger* beim Einstieg (z.B. durch die Einarbeitungsplanung mit den Fachabteilungen oder das Führen von Onboarding-Gesprächen)
• Projekt-Enthusiast*: Mitarbeit an spannenden HR-Projekten, bei denen Sie Ihre eigenen Ideen einbringen und mitgestalten können

Anforderungen

Sie bringen Erfahrung in der Personalentwicklung und im Recruiting mit? Dann erwartet Sie bei uns eine vielseitige Aufgabe, bei der Sie Talente gewinnen, Mitarbeitende fördern und Ihre Ideen in der Personalarbeit einbringen können.

• Abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung oder eine Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit eines mittelständischen Unternehmens
• Selbstständige, strukturierte, proaktive und digitale Arbeitsweise in Verbindung mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Wertschätzungs- und mitarbeiterorientierte Personalarbeit sowie Diskretion sind für Sie selbstverständlich
• Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, mehrere Themenfelder gleichzeitig zu bedienen
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (Deutsch sowie Englisch in Wort und Schrift)
• Sicherer Umgang mit M...

Wir bieten

Das bietet Ihnen BGS speziell bei dieser Stelle

• Krisensicherer und langfristiger Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen in der Medizintechnikbranche
• Strukturierte, umfassende Einarbeitung in alle Unternehmensbereiche und -prozesse sowie ein motiviertes Team
• Gute Work-Life-Balance mit z.B. 30 Urlaubstagen, Mobile Office - 2 Tage pro Woche, flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto - 37,5 Stunden pro Woche, Überstundenausgleich (€ / Zeit)
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse
• Am Standort Wiehl zusätzlich hauseigene Kantine und Fitnessraum
• Sehr gute Verkehrsanbindung (nur 2 min zur Autobahn A4), kostenlose Parkplätze

• Attraktive Bezahlung und weitere Sozialleistungen

• Weihnachtsgeld (volles 13. Monatsgehalt)
• Urlaubsgeld 615€
• 50€ Tank- oder Einkaufsgutschein pro Monat
• Vermögenswirksame Leistung 26,60€ pro Monat
• Essensgeld 19,50 € pro Monat
• Jobbike-Leasing
• kostenlose Getränke, Kaffee und Obst
• regelmäßige Mitarbeiterevents

• Freiheiten und Unterstützung im Alltag durch hohe Eigenverantwortung, selbstbestimmte Arbeitsorganisation, regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie innerbetriebliche Schulungen
• Vertrauensvolles, kollegiales und familiäres Miteinander sowie gute Zusammenarbeit