HR Business Partner (m/w/d) (Fachkaufmann/-frau - Personal)

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.

Was Sie erwartet:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Begleitung über den gesamten Employee Life Cycle
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen
• Unterstützung bei Personalplanung sowie Nachfolge- und Entwicklungsprozessen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender (m/w/d)
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing
• Betreuung, Weiterentwicklung und aktive Gestaltung von Ausbildungs- und Nachwuchsprogrammen inklusive Recruiting sowie Begleitung von Auszubildenden, Ausbildungsverantwortlichen und Ausbildungsbeauftragten
• Planung und Umsetzung von HR-Projekten, beispielsweise im Bereich Gesundheitsmanagement und Digitalisierung

Was Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und M365-Anwendungen, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift