Talent Acquisition Officer (Mass Recruit) สัญญาจ้าง 6 เดือน

หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities)

1. การสรรหาเชิงรุกและ Mass Recruitment (Active Sourcing)

-วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานหน้าร้าน (Service Staff) ให้เพียงพอต่อความต้องการของสาขา -ออกนอกสถานที่เพื่อประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานและจัดกิจกรรมสรรหาในพื้นที่ต่างๆ (Field Recruitment) -คัดเลือกและสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินทัศนคติที่เหมาะสมกับงานบริการ

1. งานความร่วมมือทวิภาคีและ MOU (Bilateral & Education Partnership)

-ประสานงานกับวิทยาลัยหรือสถานศึกษาเพื่อจัดทำข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ในระบบทวิภาคี -บริหารจัดการและดูแลนักศึกษาฝึกงาน/ทวิภาคี ตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานจนจบโครงการ -จัดเตรียมและยื่นเอกสารเพื่อขอลดหย่อนภาษีจากการรับนักศึกษาทวิภาคีตามระเบียบของภาครัฐ

1. งานปฐมนิเทศและเอกสารสัญญาจ้าง (Onboarding & Documentation)

-จัดเตรียมเอกสารสัญญาจ้างและดำเนินการทำสัญญาจ้างพนักงานใหม่ทุกคนให้ถูกต้องตามกฎหมาย -ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) เพื่อให้เข้าใจมาตรฐานการปฏิบัติงานและวัฒนธรรมองค์กร -นำข้อมูลพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบ Humansoft ให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน

1. การรายงานและวิเคราะห์ (Reporting)

-อัปเดตข้อมูลจำนวนพนักงานเข้า-ออก และวิเคราะห์อัตรากำลังของพนักงานหน้าร้านรายสัปดาห์. -รายงานสถานะความคืบหน้าของโครงการทวิภาคีต่อผู้บังคับบัญชา

Qualifications: วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารธุรกิจ, การจัดการ, จิตวิทยา หรือที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ทำงาน: 2 ปีขึ้นไป ในงาน Mass Recruitment (หากมาจากธุรกิจ Retail หรือ F&B จะพิจารณาเป็นพิเศษ) มีความรู้เรื่องระเบียบการยื่นลดหย่อนภาษีจากโครงการทวิภาคีจะพิจารณาเป็นพิเศษ สามารถใช้งานระบบ Humansoft และโปรแกรมคอมพิวเตอร์พื้นฐานได้ดี มีทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม คล่องตัวในการออกไปประชาสัมพันธ์นอกสถานที่ และมีความละเอียดรอบคอบในการจัดการฐานข้อมูลพนักงานจำนวนมาก มีประสบการณ์ในการทำ MOU หรือติดต่อประสานงานกับสถานศึกษา (ทวิภาคี) จะพิจารณาเป็นพิเศษ