HR Recruitment

Aufgaben

Tanggung Jawab Pekerjaan Memiliki pengalaman di bidang Recruitment/HR menjadi nilai tambah Menyusun job description (jobdesk) sesuai jabatan Menyusun dan mengembangkan struktur organisasi Melakukan evaluasi kinerja karyawan (Sales) Melaksanakan tes psikotes dalam proses seleksi Memahami proses recruitment mulai dari sourcing hingga onboarding Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik Teliti, proaktif, dan bertanggung jawab Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim Mampu bekerja dengan target dan deadline

Anforderungen

Kualifikasi Pendidikan: Minimal S1 Psikologi

Pengalaman Kerja: Entry Level / Staff: Fresh graduate atau 1–2 tahun pengalaman di bidang HR/Rekrutmen.

Memahami end-to-end recruitment process (sourcing, screening, interview, offering, hingga onboarding).

Terbiasa mengoperasikan portal kerja (JobStreet, LinkedIn Recruiter, Glints, dll.).

Menguasai Microsoft Excel untuk analisis data pelamar dan pelaporan (turnover, time-to-hire, status proses). Pengalaman menggunakan sistem ATS (Applicant Tracking System) menjadi nilai plus.