HR Manager

Your tasks

รับผิดชอบบริหารงานทรัพยากรบุคคลโดยรวมขององค์กร ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือก การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การพัฒนาบุคลากร การบริหารแรงงานสัมพันธ์ ตลอดจนการกำกับดูแลนโยบาย ระเบียบ และกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานและสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ

-HR Strategy & Workforce Planning: วางแผนกำลังคนและกลยุทธ์ HR ให้สอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ วิเคราะห์ข้อมูล Productivity, turnover, labor cost และโครงสร้างองค์กร

-Recruitment & Talent Acquisition: กำกับดูแลการสรรหาพนักงานทุกระดับตาม SLA, บริหาร Recruitment pipeline และวางแผน Talent pipeline รองรับการขยายธุรกิจ

-Compensation, Benefits & Payroll: ดูแลระบบจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ ภาษี ประกันสังคม ตรวจสอบ Payroll และวิเคราะห์งบประมาณด้านบุคลากร

-Performance Management: พัฒนาและบริหารระบบประเมินผล (KPIs & Competency), Calibration, เชื่อมโยงผลงานกับโบนัส การปรับเงินเดือน และ Career path

-Learning & Development: วางแผนพัฒนาบุคลากร จัดทำหลักสูตรฝึกอบรม ประเมินประสิทธิผล ดูแลระบบ Onboarding, Leadership development และ Succession plan

-Employee Relations & HR Compliance: กำกับดูแลวินัย กฎหมายแรงงาน ข้อบังคับองค์กร แก้ไขข้อร้องเรียน และประสานงานหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง

-HR Policy, Process & System: ปรับปรุงนโยบาย/ขั้นตอน HR ลดความซ้ำซ้อน นำระบบ HR Automation และ Data Analytics มาใช้ และพัฒนาระบบข้อมูลพนักงาน

-Employee Engagement & Culture: วางแผนสร้างความผูกพันและวัฒนธรรมองค์กร วิเคราะห์ Exit interview/Feedback เพื่อทำแผนปรับปรุงบรรยากาศการทำงาน

-HR Business Partner: เป็นที่ปรึกษาผู้บริหาร ให้ข้อมูล HR Insights ร่วมวางแผนแก้ปัญหาบุคลากร และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงขององค์กร

-Team Management: บริหารและ Coaching ทีมงาน HR กำหนด KPIs และวางมาตรฐานการทำงานให้มีประสิทธิภาพ

Requirements

1. มีประสบการณ์ด้าน HR ครบวงจร ทั้ง HRM, HRD, Recruitment, Training และ KPI System
2. เข้าใจงาน HR แบบครบวงจร (HR All Functions)
3. มีทักษะในการสื่อสารทั้งภายในและภายนอกองค์กร หากมีประสบการณ์จะพิจารณาเป็นพิเศษ
4. มีมนุษยสัมพันธ์ดี และทัศนคติเชิงบวกในการทำงาน