Abteilungsleiter Personalplanung & HR Analytics (w/m/d)
Ziel der Position
Als Head of Personalplanung & HR Analytics verantworten Sie ein zentrales Themenfeld innerhalb des Personalbereichs. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie Transparenz über Personalstrukturen, Ressourcenbedarfe und HR-Kennzahlen. Durch fundierte Analysen und aussagekräftige Reportings unterstützen Sie Management und Fachbereiche bei wichtigen Unternehmensentscheidungen. Das ist die Aufgabe
Verantwortung für die Personal- und Workforce-Planung auf Unternehmens- und Funktionsbereichsebene
Steuerung von Headcount- und FTE-Planungen sowie Sicherstellung einer transparenten Ressourcenplanung
Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung Personalplanung & HR Analytics
Leitung und Umsetzung internationaler HR- und Transformationsprojekte
Verantwortung für HR Analytics, Reporting und Management-Auswertungen
Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte
Sicherstellung einer konsistenten Stellen-, Organisations- und Positionsstruktur in den relevanten HR-Systemen
Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Kennzahlen und Datenstandards
Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Finance, Controlling sowie nationalen und internationalen HR-Funktionen
Sicherstellung hoher Qualitätsstandards im Bereich HR-Datenmanagement und Reporting
Das wünschen wir uns
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Schwerpunkt Personalplanung, HR Analytics oder HR-Controlling
Nachgewiesene Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Teams
Fundierte Projektmanagementkenntnisse sowie Erfahrung in der Leitung komplexer, idealerweise internationaler Projekte
Sehr gutes Verständnis von Personal-, Headcount- und Kostenstrukturen sowie deren Steuerungslogiken
Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Reporting- und Analysewerkzeugen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesens, des HR-Managements oder eine vergleichbare Qualifikation
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Hohe Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und ausgeprägtes Stakeholder‑Management
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Kontakt
Emilie Hausig
recruiting@stihl.de
+49 7151 26-2105
Standort
Rommelshausen
Arbeitsverhältnis
unbefristet
Arbeitsbereich
HR & Legal
Arbeitszeit
Vollzeit
Level
Berufserfahrene, Management
Startdatum
Nach Vereinbarung
Gesellschaft
ANDREAS STIHL AG & Co. KG
Job Referenz Nummer
58008
Standort-Benefits
Flexibles und mobiles Arbeiten möglich | Weiterbildungsangebote | Sportangebote/Gesundheitsmanagement | Internationales Umfeld | Coaching | Betriebliche Altersvorsorge | Erfolgsprämie | Mitarbeiterkapitalbeteiligung | Vergünstigungen für Mitarbeitende | Kantine | Parkplatz | Betriebsarzt
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2 Die Eingangsbestätigung per Mail folgt zeitnah
3 Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen melden wir uns schnellstmöglich
4 Wenn alles passt, freuen wir uns auf ein persönliches Kennenlernen – vor Ort oder auch digital
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