Supervisor HRD

1. Pendidikan: Minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
2. Pengalaman: Minimal 3 tahun pengalaman di posisi yang sama atau sebagai HR Generalist (diutamakan memiliki pengalaman di industri [Sebutkan industri jika ada])
3. Keahlian Teknis
4. Menguasai UU Ketenagakerjaan terbaru dan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
5. Memahami sistem Payroll, PPh 21, BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
6. Menguasai alat ukur psikotes/asesmen menjadi nilai tambah.
7. Mengelola operasional departemen HRD secara keseluruhan, mencakup Recruitment & Selection, Training & Development, Performance Management, serta Industrial Relations.
8. Merancang, mengevaluasi, dan mengimplementasikan kebijakan perusahaan, SOP, serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
9. Mengawasi proses payroll (penggajian), pengelolaan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta administrasi kepegawaian lainnya.
10. Menangani hubungan industrial, menyelesaikan konflik internal karyawan, dan memastikan terciptanya lingkungan kerja yang kondusif.
11. Mengembangkan program retensi karyawan, evaluasi kinerja, dan pengembangan kompetensi (training).
12. Membuat laporan berkala terkait efektivitas kinerja HRD kepada manajemen puncak.

Skills: Recruitment, Payroll, Microsoft Office